产生了缔约过失责任制度。这样就把本来按照过去的法律和理论，应该由侵权法解决的这些损害赔偿问题纳入了合同法，更加方便了受害人，对受害人的保护更加完善。这 条款究竟有效无效呢，法律没有规定。我们的法律说，合同的内容违反法律的无效，但没有哪个法律说“工伤概不负责”这样的条款违反法律。最后最高法院经？过解释， ...
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是无可厚非的，但是现代有很多的企业为了实现企业效益的最大化，为了使企业在巨大的市场竞争中立于不败之地，通过节省开支，抛弃其应该具有的社会责任感，将 ，给学校和学生造成损失，按规定应予以相应的赔偿。对在勤工助学活动中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险的规定给以一次性费用。 同时，郑州市2004年制定 ...
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员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止日期该如何约定，才能避免HR 并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险 ●企业单方调整 ...
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的情况下，这样的立法例已经相当常见。 从制度设计来看，谁最有可能知悉事故谁就应该成为事故报告制度的责任主体。在此种理想情境下，一旦责任主体确定， 核查确认，之后由劳动基准局向各地的劳动基准署发布通报，在得到工伤职工本人的配合下对那些涉嫌瞒报事故的企业主进行教导和处理。[19] 我国现在的事故计算机管理 ...
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在其主导下组织相关社会主体实施的救助行为。社会救助的对象是我们通常称之为弱势群体的那些人群，或者是个体，或者是社会组织。在现代社会中的社会弱势群体由两个方面 ，该条例就是在非典流行中，疫情控制非常紧迫的情势下制定出来的，其中的内容有非常明显的时代属性，针对性是比较强的。例如，第19条规定：国家建立突发 ...
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对工人的处分理由不够充分和正当，那么，应该恢复该工人在遭受处罚前的身份，而由此造成的工资损失，如果有的话，也应予以赔偿。第六条书面批评在书面批评入 的范围，公司也不得予以公布。C．公司应将职位空缺在适当的布告栏公布。公告内容应包括：现有职位空缺的职业分类、劳动等级，以及工人申请职位空缺所必须具备的资格 ...
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/breach）、债权让与（assignment of claims）、损害赔偿（damages）、律师费（attorney's fees）、律师制裁（attorney sanctions）等内容。上述每一部分下，都有相关的案例支撑论述。 Jody Freeman, The Contracting ...
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应根据甲方意见和施工进展情况，对自己的施工计划进行调整。 （九）合同内容的变更甲方有权调整合同内容，但增加或减少的工程量不得超过合同金额的15％。实际工程量的增加或 结束合同，条件是在必要时可向乙方赔偿。 （三十四）工程清点特别是在第三十一、三十二、三十三条中所指的那些情况下，由甲方确定检查现场的时间 ...
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在合同的订立过程中或者合同消灭后或者合同关系存在期间造成的损害应该由谁去赔偿呢?应该按照什么规则去解决呢?既然合同没有成立或者已经消灭或者是合同约定以外 究竟有效无效呢，法律没有规定。我们的法律说，合同的内容违反法律的无效，但没有哪个法律说“工伤概不负责”这样的条款违反法律。最后最高法院经?过解释， ...
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3款规定：由于国家机关和国家工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利。该条款实际上是《国家赔偿法》的宪法依据。1994年 、文化权利的模糊性并不能否认该种权利最低限度核心 [47]（minimum core）内容的存在；（5）经济、社会、文化权利的保障分享了公民权利、政治权利等 ...
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