左右公司搬至青浦区徐泾镇后即为原告等员工提供了班车服务，班车系固定时间、固定地点停靠；因此原告关于交通津贴与交通费损失的诉请没有事实依据。原告对被告 一般普通人的通常理解为基准。根据被告《员工手册》“凡全年病事假超出十五个工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四条各级职员均应按规定时间签到签退，不得任意旷职、迟到或早退，但特别原因经核准者不在此限。?第 条 本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。?第一百二十八条 各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存， ...
//wengui.110.com/wengui_3526.html -了解详情
都市报计财室副主任)的证言，证实:①、2000年度计提的广告部副总经理年终奖金共820000元没有发放给张曙光、江北、袁友兴三人，而是根据王培兴的 南方都市报的九名编委以补发2000年年终奖金名义私分580000元，其中喻华峰分得100000元。但上述单据均没注明时间。(24)、南方都市报出具的证明， ...
//www.110.com/panli/panli_55204.html -了解详情
各部门经理的电子邮件的附件2007年本地员工年终奖金分配方案。其中绩效奖金第4条规定：凡在本年度累计病、事假时间超过60天的员工不享有年度绩效奖金。 的老职工，理应知晓上海商城每年对员工进行考评的情况，且每年考评的结果作为发放年终奖金的依据，杨某某否认没有对其进行考评而否认绩效评分表的真实性，缺乏依据 ...
//www.110.com/panli/panli_8476324.html -了解详情
的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数 应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部 ...
//wengui.110.com/wengui_2026.html -了解详情
的调动员工的工作积极性而设立。根据公司每月经营状况，由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”，即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数 应详细填写《加班申请表》报人事部备案，并于超时工作发生一个月内安排员工以时间补休。未能及时安排的补休，如果没有部门经理及时的说明及知会人事部 ...
//wengui.110.com/wengui_1294.html -了解详情
。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京分公司 季度奖金金额应为28,800元。2008年销售奖金发放时间表明确显示礼来公司第一季度奖金于2008年5月发放，而银行电汇单显示礼来公司在2008年5月28日 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -了解详情
，销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。被告于2007年9月至2009 报销津贴1000元；三、原告XX（中国）商业有限公司不需支付被告朱XX2008年年终花红3280元；四、驳回被告朱XX的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的 ...
//www.110.com/panli/panli_3730601.html -了解详情
被告2008年12月至2009年7月全勤奖2400元，不予支付被告2008年年终花红3280元。原告XX（中国）商业有限公司提供如下证据：一、2004年至 销售部员工享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。被告于2007年9月至2009 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以 减。八、奖惩第三十四条 员工奖励分下列4种：（一）嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。（二）记功：每次加发10天奖金，并于年终 ...
//wengui.110.com/wengui_1244.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务