的70%，共计欠发工资9450元及电话补助450元。2009年6月，我以用人单位不足额支付工资并擅自将我调离研发部门为由，提出解除劳动关系。格非视频公司与 我公司同意仲裁裁决，不同意石甲的全部诉讼请求。一审法院经审理查明：2008年6月10日，格非视频公司（甲方）与石甲（乙方）签订应届毕业生协议，双方 ...
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相同的房源信息,则有权选择报价低、服务好的中介公司促成交易,其行为不构成违约。“法官在参照本案例时,只能以上述裁判要点为限,不得扩大适用到对中介费合理 专业的本科毕业生。武昌分校是独立的事业单位法人，无学士学位授予资格。根据国家对民办高校学士学位授予的相关规定和双方协议约定，被告华中科技大学同意对武昌 ...
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事实，双方权利义务应以劳动合同约定为准，我没有违约行为，不应支付违约金。培训费3000元不应由我支付，不同意被告其他诉讼请求。经审理查明，郭炳华原 程序和北京市接收外地生源高校毕业生的暂行规定，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 ...
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人员不履行合同的。第十八条有下列情形之一的，聘用单位不能终止或解除聘用合同：(一)受聘人患病或负伤在规定的医疗期内的(符合第十六条规定者除外) 几种人员给予适当照顾，在同等条件下优先聘用：(一)现役军人的配偶；(二)应届大中专毕业生；(三)双职工家庭已有一方下岗的；(四)经有关部门认定为残疾的人员。第 ...
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不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业 毁约，另谋高就。然而，还有一部分毕业生在与单位签协议的同时，就做好了违约的心理准备。因为毕业生的违约，导致现在一些企业不喜欢招聘应届毕业生。 新华网 ...
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教育部决定自2009年起，对中央部门所属全日制普通高等学校应届毕业生，自愿到中西部地区和艰苦边远地区县以下基层单位工作、服务期达到3年以上(含3年)的学生， 提出取消学费和国家助学贷款代偿资资格申请、不与银行重新签订还款计划书、提前离岗的高校毕业生，一律视为严重违约，国家有关部门要将其不良记录及时录入 ...
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二次分配计划。?生源地区的确认：属应届毕业生直接考取研究生的，指入大学前家庭所在地；属由工作单位考取的，指原工作单位所在地。?4.凡是通过“双向选择”落实工作单位 改派和拟调整单位同意接收函，定向、委培生还应附上补交培养费的复印件)，由院报教育部审批，并办理改派手续。院不受理京外培养单位毕业研究生在本 ...
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保留。对中央部属和省属普通高等学校的全日制本专科（含高职）、研究生、第二学士学位应届毕业生，毕业后自愿到少数民族和贫困地区工作，且在乡镇以下基层从事教育、医疗 部门报经省机构编制部门同意后，采取核定过渡编制的形式先调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。第十七条对少数民族和贫困地区中小学不合格的教师和代课 ...
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。原告认为：被告提前招聘的行为违反规定；其次国家从1995年起就规定，招聘单位在招聘时禁止以任何理由收取任何费用，因此双方于11月1日签订的协议 。现由于原告违约在先，医院不退还原告5,000元，并不违法。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系上海××大学医学院2006年的应届毕业生。2005年 ...
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上一级政治机关审核同意后，再按照规定程序办理招聘手续。(七)身体条件。文职人员的体检标准，参照应征公民体格检查标准的有关规定执行。在不影响履行岗位 就业协议书》、《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理；非应届毕业生凭军队单位聘用证明、聘用合同和《普通高等学校毕业证书》办理。 ...
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