?牭?25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规定制度的;严重失职、 为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位工作为由实质上就是变相以怀孕为由单方解除了劳动合同。因此，单位在女工怀孕期间解除合同 ...
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女职工孕期能否被辞退 ?根据《劳动法》第十七条的规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生 之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、 ...
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合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、 用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。律师在此提醒：如果您在哺乳期间被单位无故辞退，请注意维权! 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。 ...
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的教师，2007年3月我与现在的单位签订三年劳动合同，2009年10月怀孕，怀孕期间合同到期，单位无理由的迟迟不肯和我续签，但我至2010年6 我不同意的情况下，学院是否有权利强制转岗降低我的工资待遇？ 如果我接受学院辞退我的话，我可否要求学校赔偿我： a、至哺乳期结束的工资（基本工资+岗位工资+工龄 ...
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怀孕期间因为工作实际情况所迫出现违规操作，公司计算造成1300元经济损失，公司有明确规章制度这种情况下可以辞退，且遵守规章公司规章制度确认书本人已签字。这种情况下被辞退可以申请劳动仲裁吗？...
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.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险里的产假工资以及生育费用报销吗 3.公司开除我有权把处分计入 ...
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，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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我媳妇因怀孕初期反应比较大，向单位请假一个月，回单位上班后因单位各项考核和公司裁员，被解雇，请问在怀孕期间，单位是不是没有任何理由辞退孕妇...
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，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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，用人单位想要解除劳动合同，只有在劳动者有以下情形之一时才可以： 1.在试用期被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3.严重失职， 、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动合同。可见，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 ...
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