。被告李国勇自认是事故车辆的实际使用人，亦应承担相应的赔偿责任。被告邹克兵在此次运输合同关系中向被告周珍祥提供货运信息，帮助装货并从 十九条 车辆管理所办理转移登记，应当登记下列内容： (一)现机动车所有人的姓名或者单位名称、身份证明名称、身份证明号码、住所地址、邮政编码和联系电话； (二)机动车获得 ...
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日-7月27日”之下。2008年8月11日周**以电子邮件形式向被告表示“已经到31周五了怎么截止栏还在30周？”庭审中，原告表示，根据被告发送邮件 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来 ...
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天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止 要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同；三是凡 2002年5月1日前签订劳动合同的老 ...
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2万元的社保缴费基数向公司报账，多余的差额，作为王某的福利，后双方一直如此履行。2009年5月，因为公司原因提出和王某解除劳动合同王某同意并签订 法定标准28295.52元，公司应当依法补足。另根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，还须按 ...
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年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴 劳动合同是因法定事由而终止，不是被上诉人单方解除合同。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉 ...
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八十二条规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。导致本人被迫解除劳动关系。 的，到时候我该怎么做呢？ 2.一个月期满，公司不予理睬我的要求，不做出相关赔偿，我怎样才能维护我的法定利益呢？ 烦请仲裁律师提出高见，感激不尽...
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旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不 协商调解，而是一味的强制执行。 我想劳动仲裁，但是不知道该找用工单位和用人单位赔偿什么？但知道2个月的工资的肯定要赔偿的，希望律师 ...
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适用劳动法。"《劳动法》第九十八条规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。 当你确认为 ...
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劳动，适用劳动法。”《劳动法》第98条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的 报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。当你被 ...
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，没有注明相关还款细则，也无还款期限。 4、由于合同期未到，我提出辞职，并提前30天书面申请，但用人单位不给我开离职证明，说钱不换掉，离职证明不开，这合法嘛？ 5、我查阅了相关法律，法律上说提供特殊待遇的类型，如提前解除合同，不应全额赔偿，应按服务年限递减得原则执行。他们仍要索要全款，这合不 ...
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