按旧法处理？ 举个例子来说，假设某员工在2006年签订合同，合同期5年，未到期离职违约金10000元，那么2008年新的劳动合同法公布实施之后，该员工 劳动合同，继续履行。 我认为，原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。这是因为：《劳动合同法》施行之前，用人单位与劳动者是依据《劳动法》订立的劳动 ...
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而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动合同法》第37、38条之规定，违法、无效地要求与原告解除劳动合同关系，从而达到借机向原告索要各项不当赔偿 原告也不属于特困国有企业；对证据二真实性无异议；对证据三无异议，原被告双方签订劳动合同的时间是2004年10月12日；对证据四无异议，但当时原告工作 ...
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年10月在原告处工作。2006年3月24日，原告漯河兴茂钛公司与杨卫东签订承包合同一份，该合同载明：“一、承包项目名称及内容：1、由乙方（ 九条规定，裁决被诉人退还申诉人抵押金1000元。十、依据《劳动合同法》第三十七条规定，裁决被诉人解除与申诉人的劳动关系。十一、仲裁费720元由被诉人承担。仲裁费由 ...
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的指导思想 特别应指出的是，劳动合同法的立法指导思想，与中国特色社会主义理论和改革开放以来的基本经验有所偏离。中国特色社会主义理论之所谓中国特色，以及 率达 93%，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞一刀切 ...
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签订率达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞 。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来， ...
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签订率达93％，而服务业、建筑业以及中小企业和私营企业劳动合同签订率低，正好说明劳动合同法未注意不同行业、不同规模、不同形式的企业之间的差别，搞 。中央人民政府对企业增加工资实行政策指导。地方人民政府出面解决劳动者与企业之间的纠纷，解决企业拖欠员工工资问题，更是常见。当然可以而且应该采用改革开放以来， ...
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支付我所欠工资25%经济补偿金800元；六、根据《劳动合同法》第八十五条第一款，支付我所欠工资2800元的100%的赔偿金2800元；金网络公司承担本案 劳动合同相关要点、项目概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。四、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤 ...
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不能按7个月交纳社会保险费。本院认为：原告鑫坤开发公司提交的证据1-6系员工薪资管理表，有被告胡文昌的签字，可以证明被告胡文昌根据出勤情况实际领取的工资 书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，原告鑫坤开发公司未与被告胡文昌签订书面劳动合同，根据上述规定， ...
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2008年7月18日被告出具中源郎高磁砖业务员提成分配表一份，注明：其他员工销售，提成比例按1.2％，月底发提成。林州建筑工程九公司河南省金属材料储运一 劳动关系终止的意见予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，被告未与原告李本青签订书面劳动合同，被告应向原告李本青支付11个 ...
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审理查明：李xx于1986年4月根据1985年12月12日洛阳市师范学校与工农乡谷东村签订的《征购土地协议书》进入洛阳市师范学校工作，后该校更名为洛阳市第一师范学校 和文件都确认了我的工资及福利待遇应按照在编教职工的标准发放，事实上在2007年9月以前也一直是按上述标准发放。根据《劳动合同法》第三十四 ...
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