的人身损害赔偿案件，到底是认定雇佣关系还是承揽关系是比较模糊的，各地法院的做法也不尽相同。但两者还是存在着本质上的区别：雇佣一般是指根据当事人的约定 是承揽人自身提供，其劳动具有独立性，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系，对于两者造成后果的民事 ...
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从本案看雇佣关系与承揽关系的区别作者：郭全和 王锋发布时间：2014-07-29 08:30:31【案情】2012年3月，高某欲将自家的旧房拆除建 后续治疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、被扶养人生活费、法医鉴定费、残疾赔偿金等的请求，应不予支持。当然，被告基于道义给予原告适当补偿，此系被告对其私 ...
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简单，但各方观点迥异，争议很大。笔者认为，根据本案的事实，结合有关的法律和社会经验，本案应认定为雇佣关系，第一种意见正确。主要理由如下： 1．周某为 关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得比较复杂。就本案而言，以下两点是认定雇佣关系的重要参考：（ ...
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其报酬成分也比较单一，仅仅是包括劳动力的价值，其特征有：1、雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在 其报酬能否达到预期数额等，往往与承揽人的技能及市场的原材料价格变动等相连。二者的区别在于：1、人身依附关系不同，雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附 ...
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内的生产经营活动或者其他劳务活动。承揽关系重要适用《合同法》第15章有关承揽合同的规定。雇佣关系与承揽关系在以下几个方面存在区别：1、人身依附程度不同。在 成果的一种手段而已。3、报酬的确定方式不同。雇佣关系的报酬一旦确认之后雇员会在较长的时间内获得稳定的报酬，而承揽关系中的报酬确定不同。承揽人需要 ...
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但各方观点迥异争议很大。笔者认为，根据本案的事实，结合有关的法律和审判实践，本案应认定为雇佣关系，第一种意见是正确的。主要理由如下： 一、熊某为完成 构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1 ...
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自己的风险独立完成工作，对工作成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；（3）是定期给付劳动报酬还是 ...
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但各方观点迥异争议很大。笔者认为，根据本案的事实，结合有关的法律和审判实践，本案应认定为雇佣关系，第一种意见是正确的。主要理由如下： 一、熊某为完成 构成雇佣关系。关于雇佣与承揽关系的区别，在一般情况下是比较清楚的，但在一些简单的劳务工作领域，有时显得就比较复杂。就本案而言，认定雇佣关系的重要参考：1 ...
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趾离断伤。共住院9天，花费医疗费7887.60元。 分歧 双方当事人争执的焦点在原、被告间是雇佣关系还是承揽关系 第一种意见认为，原、被告间属于雇佣 提供实际劳务、被告提供相应劳动地点、运输和上瓦工具、支付相应劳动报酬等事实来看，笔者认为原、被告间应成立雇佣关系，同意第一种意见。 汝南县人民法院 郭 ...
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李某的父母李某、宋某两人20万元后，两人又以刘某为某有限公司的雇员致人伤害、某有限公司做为雇主应承担雇主责任为由，将某公司起诉，索要50万元的 的支持。因为： 首先，虽然雇佣关系和承揽关系的相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别在于雇佣关系劳动者出卖的是自己的劳务，靠劳务获得报酬。 ...
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