年12月31日。2、职工1987年以后的工作时间，一次性经济补偿金按劳部发(1994)481号文件规定标准执行。即连续工龄每满一年，发给相当 工资60%计算)的经济补偿金。职工连续工龄计算到2000年12月31日。1997年至1998年已经改制为民营企业的原国有(集体)企业职工，一次性经济补偿金的计算 ...
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前生产正常，效益较好，不拖欠应缴纳税费，职工工资较高，转让国有产权收益较高，有足够支付能力的，计发经济补偿金的月工资标准按职工本人解除劳动关系前12 新企业的等价股权或债权。改革时已计发经济补偿金的职工，改革前的工作年限不再计算为改革后企业的工作年限。(二)企业改革时在职职工距法定退休年龄5年以内(含 ...
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。企业生产经营不正常，本企业月平均工资无法确定的，其经济补偿金的工资计算标准不得低于本市政府颁发的企业最低工资标准，具体办法由各市政府制定。生活补助费 要按照上述有关规定，结合本市实际制定支付经济补偿金或生活补助费的具体办法。（八）在解除劳动关系时，企业拖欠职工的各项债务由企业负责偿还，一次性偿还确 ...
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负担能力或者分散能力作为排定分配顺序的标准，可以提供的排序是：除了破产费用和共益债权之外，国家税款社会保障费用职工工资侵权行为之债一般债权。 但是， 水平急剧下降。无论因企业破产而向职工支付经济补偿金，还是拖欠职工经济补偿金的企业破产，职工的地位以及企业承担的社会责任都没有本质性差异。因此，立法者没有 ...
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支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月，那么应当按比例计入其平均 年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。（比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么赔偿金为30000元一个月。 ...
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支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假工资对应的期间跨越离职前十二个月，那么应当按比例计入其平均 年的限制，赔偿金则是按上述确定的经济补偿金标准的2倍计算。（比如经济补偿金中的工资刚好为社平工资的三倍15000元，那么赔偿金为30000元一个月。 ...
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企业下岗职工出中心所需资金由省再就业资金负担。(四)困难企业社会保险费和经济补偿金的补助标准及办法1、对有能力支付内退人员退养费及筹集不低于20%的 )，每一个工龄年给予一个月工资的经济补偿金。其中，个人月平均工资低于本企业平均工资标准的，按本企业平均工资标准计算；企业平均工资低于当地企业职工最低工资 ...
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裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2011年3月1日至2013年2月28日拖欠工资16338.18元；二、被告支付原告2013年3月1日至2013年3月5日 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的计算标准 ...
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裁决书，裁决如下：一、被告支付原告2011年3月1日至2013年2月28日拖欠工资16338.18元；二、被告支付原告2013年3月1日至2013年3月5日 三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。但是第四十七条第二款同时对经济补偿金的计算年限进行了限制，因此，赔偿金的计算标准 ...
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年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 经济补偿金的计算应从2006年申请人在华盛工作起算。 其次、依法支付工资（提成） 工资折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动 ...
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