大显身手，提高就业能力。提高农村妇女富余劳动力向非农产业转移的比例。3．保障妇女的劳动权力，禁止招工、招聘中的性别歧视。用人单位录用职工时，除国家规定的 专项检查，对于违反《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的 ...
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择业，因此国家并不直接提供工作岗位，公民不能直接请求国家提供工作，国家亦没有提供工作的法律义务。因此，在市场经济条件下，从基本权利功能看，劳动权首要的功能 ，平等就业权遭受单位制和身份制社会的长期困扰，先天缺乏平等就业的文化底蕴。在当代劳动权实践中，普遍存在性别、户籍、年龄、地域、身高、学历、相貌、 ...
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用人单位在招聘过程中或劳动关系建立后，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，而不能给予其平等的就业机会或 广告中都公开注明要求应聘者须为男性或男性优先。在条件相当甚至更优秀的情况下，女性经常仅仅因为性别问题而被用人单位拒之门外。 ②年龄歧视。许多用人单位在招聘时 ...
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、区(县)劳动行政部门依照国家法律、法规、规章的规定，对用人单位招聘职工情况进行监督检查。对未经批准擅自招聘未满16周岁未成年人的、拒绝接收退役军人、残疾人，招聘中歧视妇女以及招聘未与 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－姓名｜｜性别｜｜民族｜｜出生日期｜－－－－｜－－－－－－｜－－－－｜－ ...
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的观点。在今年两会期间，劳动和社会保障部部长田成平在代表国务院向全国人大常委会全体会议所作的就业促进法草案的说明中提到：十一五期间，我国的就业 的不平等对待才会在竞争主体之间产生特权，使得某个群体的法律地位高于其他社会成员，平等的竞争机制和平等的商品交换机制遭受严重的威胁，进而会危害商品经济自身的发展 ...
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自由择业权和平等就业权受到诸如户籍制度、社会保障制度的制约仍有待发展，因为社会上广泛存在各种现实的歧视，如招聘中隐性的性别歧视、城乡歧视、年龄歧视等[3]；而且 源，其第8条第1款（丁）项规定：有权罢工，但应按照各个国家的法律行使此项权利。且全国人大常委会在加入时并未对此做出保留性声明，因此理论上罢工 ...
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企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会，消除就业歧视。各类招聘企业在招聘活动中应避免设置如年龄、性别、户籍和民族等职业准入条件，努力创建一个平等的就业环境，更好地促进公平就业。4．责任单位：各级工商联牵头，各级劳动保障、人事、教育、工会、妇联、残联等部门配合。省工商联 ...
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贯彻执行。 三、问：《规定》第九条中“1995年5月1日施行有困难的企业”主要指的是哪些？ 答：贯彻执行《规定》有一个很 的理论研究和建言于相关立法机制、司法救济途径的改良，促进性别平等和谐发展。 专长：劳动争议、工伤索赔、企业培训。 Phone：159 3628 2578 E-mail：wvp032 ...
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其判断的标准应当是宪法以外的其他规范性文件。例如，在招生、招工、招聘中，一些单位规定了年龄条件、身高条件、户籍条件、性别条件、地域条件、学历条件等， 的规定是直接依据宪法关于公民在法律面前一律平等的规定而作出的，换言之，劳动法中的平等就业权是宪法所规定的公民平等权在劳动权中的具体表现。可见，一些单位的 ...
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，切实遏制二胎、多胎出生人口性别比升高势头，逐步实现出生人口性别比的自然平衡。二、工作目标使社会性别平等、生男生女顺其自然等观念深入人心，形成比较全面的 ”等新型生育观念；宣传普及保护妇女儿童权益及禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的法律法规，妇女保健、青春期保健等科学知识；宣传女孩自立、 ...
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