合同。这是法律赋予劳动者单方解除合同的权利，它既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。只要符合前述规定，劳动者提前解除合同是行使辞职权 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
//www.110.com/ziliao/article-475155.html -了解详情
及25%经济补偿金1041.5元；4、支付2009年5月至2009年11月克扣的工资7538.24元；4、支付代通金17061.65元。因仲裁委员会对原告 裁减人员方案及上海市浦东新区劳动和社会保障局回执、职位调遣规划通知函、提前解除劳动合同通知书、病情证明单、2009年7月20日的函、2009年8月 ...
//www.110.com/panli/panli_7099829.html -了解详情
》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、《劳动合同终止通知书》、《员工离职结算单》、《工作移交通知书》、 ,090元的诉讼请求不予支持；二、原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月代通金3,190元的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付2008年度 ...
//www.110.com/panli/panli_6703283.html -了解详情
上诉称：一审判决认定事实有误，错误判决合兴公司向邹浩贤支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹浩 申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_23453.html -了解详情
意见的相关材料，其行为显然违反了法律规定，由此作出的单方解除劳动合同的决定显属违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并 公众健康，原告作为包装操作人员，提前填写包装开始时间的行为本身已违背了劳动者应具备的职业道德和诚信原则。综上，被告单方解除劳动合同并无不当。依照《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_23597452.html -了解详情
年10月10日被告发给原告的《通知书》、邮寄凭证，证明被告于2009年10月15日以挂号信的形式邮寄给原告解除劳动合同的通知。被告xx有限公司辩称， 不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除 ...
//www.110.com/panli/panli_21164200.html -了解详情
6月15日后继续至被告处正常上班，被告对此亦予接受。双方的上述行为表明，《解除劳动合同通知书》并未实际履行。审理中，原告亦承认双方确实未履行解除 的双倍赔偿金3500元。用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，合法解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，但本案 ...
//www.110.com/panli/panli_14536162.html -了解详情
名冠模具厂于2005年5月31日向客户发出2005年5月30日制作好的通知书，告知胡伟光已于2005年5月30日离开名冠模具厂，并声明 效力之日起十五日内，向原告胡伟光支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金1999.80元及解除劳动合同经济补偿金5999.40元，合计7999.20元”。本案一审 ...
//www.110.com/panli/panli_70534.html -了解详情
公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经 元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金38000元。本院认为：本案争议的焦点是加明公司是否有权终止 ...
//www.110.com/panli/panli_51645.html -了解详情
错误。一、从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资 第一项；2、判令佛分公司支付林燕冰违约金1000元以及未提前30天书面通知解除劳动合同的补偿金1500元；3、经济补偿金3000元以及额外经济补偿金1500元； ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务