定员的基础上，实行教职工聘任制，引进竞争机制，实现教职工队伍的合理组合；三是实行工资总额包工及校内结构工资制；四是深化教育教学领域改革；五是深入搞好社会支教工作 (教师0.2，职工0.2)。在表列人员之外，另设下列编制：(一)为了解决教师产假、病、事假代课和新增课程、设备等问题，另设机动编制，标准是： ...
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我07年8月份在该单位参工作到现在快3年了，当时应聘后交了毕业证和教师资格证后单位收我1000元押金并开了收据，然后单位和我签了一年的合同 年后，我向单位打招呼要上班，结果被拒绝，理由是“现在没有岗位”，之后我又要求发放产假工资，结果单位有关负责人一拖再拖，一直不给。 问题1：现在辞职应该要几年的保险 ...
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学生人数的百分之五编列预算，其余部分在实习工厂的生产成本中开支。２．补助工资：兼课教师的酬金，按每课时一元至一元五角计算。发给酬金的条件，按国家统一规定 。个人冬季取暖费，按当地规定发给。３．福利费：职工的福利费，医药费，病假、产假工资，退职、退休金，丧葬抚恤费等，均按国家统一规定的开支标准执行。４． ...
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与学生人数的比例，在没有新的规定以前，暂按原劳动部的规定执行。2.补助工资：兼课教师的酬金，按每课时一元至一元五角计算。发给酬金的条件，按国家统一 。个人冬季取暖费，按当地规定发给。3.福利费：职工的福利费，医药费，病假、产假工资，退职、退休金，丧葬抚恤费等，均按国家统一规定的开支标准执行。4.公务费 ...
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学生人数的百分之五编列预算，其余部分在实习工厂的生产成本中开支。２．补助工资：兼课教师的酬金，按每课时一元至一元五角计算。发给酬金的条件，按国家统一规定 。个人冬季取暖费，按当地规定发给。３．福利费：职工的福利费，医药费，病假、产假工资，退职、退休金，丧葬抚恤费等，均按国家统一规定的开支标准执行。４． ...
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与学生人数的比例，在没有新的规定以前，暂按原劳动部的规定执行。2.补助工资：兼课教师的酬金，按每课时一元至一元五角计算。发给酬金的条件，按国家统一 。个人冬季取暖费，按当地规定发给。3.福利费：职工的福利费，医药费，病假、产假工资，退职、退休金，丧葬抚恤费等，均按国家统一规定的开支标准执行。4.公务费 ...
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。督察官最终认定，医院的做法违反男女平等法。 2.同工同酬 在挪威，由于男性所得工资一贯高于女性，所以，同工同酬，一直是保护妇女劳动权利，促进男女平等的主要问题 和地位产生重要影响。 2000 年曾有这样的案件发生。在一些私人学校，教师对教具的使用，被认为违反了男女平等法第7条，以及宪法的男女平等原则 ...
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90日的。按照受侵害劳动者4000元＜每人罚款≤5000元标准计算罚款。39．产假减少时间≤5日的。按照受侵害劳动者1000元≤每人罚款额≤2000元标准罚款。5日 达标的，责令停止招生。未与教职工签订聘任合同，或违反国家规定聘任、解聘教师的。责令限期改正，予以警告；逾期未改正或两次以上出现上述情况的 ...
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津贴、科技保健津贴及其他行业职工的特殊保健津贴等。(7)技术性津贴指特级教师补贴、科研(课题)津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊 由福利费用开支的医务人员、集体福利机构工作人员的工资和六个月以上长期病伤产假人员的工资或生活费。 第三十条在岗职工保险福利费用(一)集体福利 ...
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向仲裁部门申请失业保险待遇和休产假期间的工资。 本院认为：原告自1998年8月至2007年12月在被告处任代课教师，被告对此事实予以认可，由于被告 月期间存在事实上的劳动关系。依照法规规定劳动者的月工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，根据河南省劳动和社会保障厅豫劳社劳资（2007）16号文件规定 ...
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