也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁，最后 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）违反了《中华人民共和国宪法》第33条第2款以及第48条第1款的规定。 ...
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也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁，最后 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）违反了《中华人民共和国宪法》第33条第2款以及第48条第1款的规定。 ...
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也出现了采用此种审查基准的判例。在1981年的日产汽车男女退休年龄制度事件中，该公司规定退休年龄男性为60岁，女性为55岁，男女退休年龄相差5岁，最后 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》）违反了《中华人民共和国宪法》第33条第2款以及第48条第1款的规定。 ...
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查明，原告在万象时代管理处工作实行的是每周休息一天的工作制度；证据中员工轮休表显示，万象时代管理处的员工分二批每周轮流休息一天。2011年4月14日， ，但公司从未发放分文加班费，我多次请求公司发放，公司均不明确答复。我认为公司已经严重违反了劳动法、劳动合同法的规定，我被迫提出辞职。从本通知发出之日起 ...
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行权价与行权日股票市场价的差额，从而对经理人产生激励作用。股票期权制度在激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面极具优越性 也是对于公司努力工作的回报，因此应当属于劳动仲裁的受理范围。目前有些法院将员工股权纠纷视为普通民事纠纷，我们认为员工期权纠纷应当属于劳动争议，受劳动法的保护 ...
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]试图体现立法程序上的民主性、社会性。但是从合法性角度来说，这种抽象性解释权无疑违反了《全国人民代表大会常务委员会关于加强法律解释工作的决议》以及《人民法院组织法》 合同法》实施前的2007年9月底开始，深圳华为技术有限公司7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出辞职，而这次大规模的辞职其实是由 ...
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社会责任沦为口号。近期社会上吵得沸沸扬扬的华为鼓励7000员工辞职事件， [7]可以作为公司社会责任和《劳动法》、《劳动合同法》结合适用的典范，当然更为可行的方案 条的宣示条款阶段。但是，问题在于《指引》不具备任何法律效力，即使上市公司违反了《指引》中的要求，也不会招致任何处罚，这无疑是极为尴尬的局面 ...
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也应承担连带赔偿责任。本案中，SWE公司和吴某签订劳动合同，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明 单位的商业秘密等合法权益，最大限度地实现设立竞业限制制度的立法本意和目的。劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条：用人单位招用 ...
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10．汽车保险支付凭证，旨在证明原告某公司为被告唐某支付了2791元汽车保险费；11．《聘用与奖惩制度》和2003版《员工手册》，旨在证明原告某公司 ．75元，被告同意返还。另，由于原告以无锡市最低缴费基数为被告缴纳城镇社会保险违反了法律规定，故要求原告以被告的实际收入为缴费基数为其补缴2008年 7 ...
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公司员工蒋林丰，于2009年4月1日，因违反我公司《员工离矿请销假制度》，在离矿时发生交通事故，经公司领导研究，双方协商，同意蒋林丰按程序申报工伤 提出异议，而上述赔付项目和处置也无不妥。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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