用人单位及参保人员生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护规定》、《河北省人口与计划生育条例》、《河北省人口与 结扎的21天；（十二）法律法规规定的其他情形。女职工生育时婴儿死亡的，不享受晚育增加产假的生育津贴。第二十四条生育保险基金支付生育医疗费用， ...
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细则第一章总则第一条为保障职工生育和实施计划生育手术期间的基本生活和医疗保障,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《河南省职工 。第七条生育保险费由市医疗保险经办机构按照《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴。用人单位必须如实申报职工人数、工资总额,按月、足额缴纳生育保险费 ...
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您好,我在原公司己服务满两年,原公司于今年5月份注销,新公司尚未注册成功,但我们一直有在公司工作.公司注销时有补一部分工资给我们.那我现在己经怀孕八个月,可否有休产假的权力?如果有休产假是否有劳动法规定有晚育假?我己满25周岁且是第一胎,假期有多长?...
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的人员，按下列标准予以补偿：（一）对现已下岗的职工，企业可根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》解除劳动关系，并应按职工在本企业工作的 超过12个月。对下列人员除按前款规定之一发给补偿费或补助费外，还应发给以下有关补助：（一）对已怀孕和正在休产假的女职工，应根据《女职工劳动保护 ...
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的基本生活和医疗保障，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《河北省城镇职工生育保险暂行办法》（冀 一条因急诊、转院、常驻外地、出差探亲在非定点医疗机构发生的生育保险费用，按照本办法的规定享受生育保险待遇。第二十二条生育保险基金不予支付下列费用： ...
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规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作 ）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 ...
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条为积极稳妥地推进市直国有工交企业国有产权制度改革，妥善处理职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和湘政发13号文件精神，借鉴外地成功经验、结合我市 企业在被正式批准改制期间，对已怀孕和正在休产假的女职工，按有关规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中，产假期和哺乳期累计 ...
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工作至2002年9月丰娟怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰娟怀孕为由让其回家休息。产假后，丰娟多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以种种理由推托一直未给予明确答复 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第六十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，原审法院判决：一 ...
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工作至2002年9月丰娟怀孕，南阳市农行卧龙区支行以丰娟怀孕为由让其回家休息。产假后，丰娟多次要求上班，南阳市农行卧龙区支行均以种种理由推托一直未给予明确答复 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第六十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，原审法院判决：一 ...
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这里已经列举比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》。看完之后，我们可以得出如下结论： 该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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