中的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以 上无明确规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记巾报制户，劳动行政部门对用人单位的用工情况不了解.将无法对劳动合同 ...
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的比例逐年增长，特别是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷， 更使得劳动争议案件成倍的增加，已成为社会矛盾的焦点之一。此类劳动争议发生后，用人单位往往以 无明确 规定，使用人单犷没汀紧迫感。(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记巾报制户，劳动行政部门对用人单位的用工情况不了解.将无法对劳动合同 ...
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劳动关系的唯一合法形式。但实践中，无书面劳动合同的事实劳动关系却大量存在。造成这种现状的主要原因是我国现行的劳动合同制度存在诸多缺陷。要解决这一问题， 企业改革的不断深入，许多企业出现了下岗职工。这些职工虽已不在原企业从事劳动，但其仍为原企业职工，企业仍然为他们支付基本生活费。如果下岗职工在与原用人 ...
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，对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性不强。这 单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。无登记申报制度，劳动行政部门对用人单位的用工悄况不了解，将无法对劳动合同制度执行情况进行监督、 ...
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劳动合同制度在上述几方面所存在的不足，加之其它因素的作用，从而在实践中形成了大量雇佣而无合同的事实劳动关系，而事实劳动关系是不受法律保护的。 续订合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。但对于从未有过劳动合同的事实劳动关系，应作如何处理则应加以进一步明确规定。(4)建议法律赋予各级工会 ...
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。案件受理费30元，由被告负担。宣判后，原审原告郑金夫不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议 开始全面施行。郑金夫主张北仑检验局应自1994年10月起补缴社会养老保险费，无法律依据，本院不予支持。北仑检验局不服原判，向本院提起上诉，但其未在规定 ...
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。案件受理费30元，由被告负担。宣判后，原审原告史纪成不服，上诉称：1、上诉人与被上诉人从未签定劳动合同的事实劳动关系与《最高人民法院关于审理劳动争议 开始全面施行。史纪成主张北仑检疫局应自1994年10月起补缴社会养老保险费，无法律依据，本院不予支持。北仑检疫局不服原判，向本院提起上诉，但其未在规定 ...
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格只存在于劳动者方面而非用人单位）。 1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系 就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国《劳动法》只认可了书面 多将用人单位与劳动者纳入同一调整范畴，同等授予权利，施加义务，使双方在解除合同方面地位、能力平等，例如《日本民法典》第627条规定：当事人未定雇佣期间时 ...
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而非用人单位）。以下我们分别进行讨论。1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国《劳动法》只认可了 682页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定惩罚 ...
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劳动关系并没有特别规定，而一些国家早有把事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的规定。我国台湾地区《劳动基准法》第九条第1款规定：定期契约届满， 《劳动法〈第二版〉》，法律出版社，2004（9）：125 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第九条第二款，2006-3-20 [6] 黎建飞，《用人单位适用劳动 ...
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