11份开始在赤岸镇环院村和乐采石场从事机修工作，并一直住场没有回去过年，大年初六至初11为双工资，初八上午，老板要求快点干活到初九干完替换陈旧设备的活， 我在养伤期间不得连续三天见不到我人，否则按自动旷工离职处理。如今所有工人都是12小时工作全月制，又都没有劳动合同和人身意外保险，我又活动受限，一直得 ...
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与管理车间的生产部经理都不同意请假，并且以太晚为由不予以写辞职书，也明确表示公司规定提出辞职后三天后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班， ，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？劳动合同 ...
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归的行为按照上述《工作制度》规定按旷工处理，可见华达厂称向太云当日系请假回家的主张没有依据，也不合乎情理。故本院对华达厂的认为向太云是请假后自动离职的主张不予采信。在向太云并未提出请假申请的情况下，华达厂却与其结算了工资，退还了押金，办理了相关的退场手续，综合双方当事人的 ...
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被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜，并要求本人在公司系统提交自动离职申请。 HR没有提及赔偿金的事情。 6月7号本人找HR，要求公司给裁员赔偿金。 赔偿金的手机短信。 5. HR发布的本人旷工自动离职通报。此通报的公司系统截屏图片。 6. 工资卡记录了过去一年的工资帐目。 7. 7月13号早上公司 ...
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的问题。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者与被管理者 克扣其工资，故要求公司支付。经查，刘广基在被扣除500元工资后，应当知道其权利被侵害，则依法应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 ...
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的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后自动离职，还威胁原告。原告迫于无奈于2011年 月1日起就没有来上班了，连续旷工30天。2011年9月29日，原告提起劳动仲裁申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。请求驳回原告 ...
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的组长职务，同时，被告的总经理还要求原告离职，且拒绝出示任何书面通知，并要求原告以旷工三天扣除3天本人工资后自动离职，还威胁原告。原告迫于无奈于2011 申请，单方解除了与被告的劳动合同关系，原告是自动离职的。2011年6月的工资是原告自己没有来领取，且其工资标准为1549元，请求驳回原告的诉讼请求。 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为金文中自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定金文中属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了金文中等13人的劳动合同 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为刘隆福自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定刘隆福属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据 杜祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了刘隆福等13人的劳动 ...
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是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为代群自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定代群属于通惠电站职工的证据，通惠电站没有证据证明 祥先、赵光良出庭作证。杜祥先证实：其是通惠电站职工，根据电站规定，旷工一个月就要开除。杜万煜组织召开了职工代表大会，称解除了代群等13人的劳动合同 ...
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