被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市、县（市、区）劳动保障行政部门提出工伤认定申请。?用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定 伤害赔偿高于相应工伤保险待遇的，不再重复性享受工伤保险待遇。获得的伤害赔偿低于相应工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，按规定分别由经办机构或所在单位 ...
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在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请人提出工伤认定申请超过 予以处罚。违反工伤保险费征缴规定的，按照《湖北省社会保险费征缴管理办法》的规定处罚。由于用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由 ...
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点评】 劳动者因生育子女正处于休产假期间，委托他人请假，本人未亲自向用人单位请假，虽未能完全按照单位的规章制度履行请假手续，但也未达到《中华人民共和国劳动合同法》 ，并无不当。孙某如认为某机械公司对其罚款没有法律依据或处罚过重，可以向劳动监察等部门反映，依法主张权利，而不应以擅自离岗的方式单方解除劳动 ...
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之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”的规定，陈ＸＸ于2011年10月 ，向南通市港闸区法院提起行政诉讼。 港闸区法院审理认为，工伤职工在用人单位不积极申报工伤的情况下，可在伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定， ...
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争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。第十六条 从业人员流动就业时，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报人员增减情况；社会保险经办机构 个人账户储存额。第十九条 社会保险经办机构在确认有关人员原工龄或工作年限是否视同缴费年限时，应当审核本人人事档案有关资料。外省流动到我省就业并按 ...
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基层单位就业的学费补偿和助学贷款代偿办法。地方所属高校毕业生到基层就业是否可以获得学费补偿或国家助学贷款代偿，以及如何申请办理补偿或代偿等，请向 毕业生纳入当地就业援助体系，建立专门台账，实施一对一职业指导和重点帮扶，并向用人单位重点推荐，或通过公益性岗位安置就业。符合就业困难条件的高校毕业生可按规定 ...
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、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人 ，而未如约支付社会保险费，而劳务派遣公司因其承受能力有限，也没有如实申报参加社会保险参保人数和基数，致使被派遣劳动者的社会保险权益受到侵害。虽然被派遣劳动者 ...
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是难以成立的。 比如：既然认定了工伤，就需要支付工伤待遇，支付了工伤待遇就要向用人单位追偿。但是未缴纳工伤保险的过错又不在公司，而在于社保系统技术上的 认定书毕竟是一个政府核准的文书，具有一定的效力和公信力。那么凭工伤认定，张某是否可以反推和公司之间仍然是劳动关系？张某劳动关系终止的时间点如何确定？是 ...
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超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理），职工对开除或除名决定不服，向用人单位或上级领导机关提出申请，应属“正当理由”。所以，职工对于用工单位或 淘汰方式解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） ...
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十二条从业人员在同一养老保险基金统筹范围内的不同单位间流动，用人单位应当及时向社会保险经办机构申报人员增减情况；社会保险经办机构应当及时核对、调整有关人员的 工作年限，按《条例》和本细则规定可以计算“视同缴费年限”的，视同为缴费年限。原实行养老保险行业统筹的用人单位的从业人员，按国家规定移交地方管理或 ...
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