法律的保护。但实际中仍有一些工伤事件按10条标准难以界定，例如，职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否应当认定为工伤？职工于深夜在办公室被害可否认定为 改正，并可以处以罚款”，虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-9284.html -了解详情
抚养费标准以及探视问题无法达成一致意见。结合原告赵的工资收入实际，本院酌定原告赵按月750元的标准支付抚养费至刘某独立生活时止。针对探视问题，结合原被告 坚持该银行贷款为融入企业生产，法庭建议被告提供企业所有资料供审计评估以确定债务是否成立，但被告迟迟拒不提供，最终该债务无法认定，并且在最后一次开庭之 ...
//www.110.com/ziliao/article-498839.html -了解详情
盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对 、司法环境可气、劳动标准可恼。随着这些因素的加入，本案也开始从正常走向反常，从正当走向不当。新浪网以家乐福劳务派遣隐蔽用工是否违反劳动法？为题 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
的利润在200元左右，假如收成不好，夫妻俩辛辛苦苦，可能还是亏本的。表示农民如果有稳定的工资收入或其他收入的话，并不介意失去土地。参见与X村村支书的 利率的下降，基金早已入不敷出，但镇政府却不能因此而降低股金支付的标准，否则会引起被征地农民的强烈抗议，造成不稳定因素，只能通过其他途径对此进行补贴。 [ ...
//www.110.com/ziliao/article-238319.html -了解详情
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。 ，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。如用人单位已 ...
//www.110.com/ziliao/article-206632.html -了解详情
如每周周五天工作日，加班支付1．5 3倍的工资，与国际上的高标准接近，但判断一个国家的劳动标准是否高低，不能仅仅看一个单项指标。而应该将劳动标准看成一个系统 看劳动者的工资水平以及劳动者的工资收入在GDP中的比例。比较工资时既要看工人的收入，也要看老板的利润，你自己挣了多少？你给了我多少？这样才有意义 ...
//www.110.com/ziliao/article-140771.html -了解详情
的是义务的来源，我认为主要来源于两个方面：其一，因行为人实施了某种在先行为而对特定的他人产生的安全保护义务，例如某工头拖延工人的工资，工人要以跳楼抗议，当 一种约定的义务这可能是一个违约问题，而不应该是侵权的范畴，这是我们首先要考虑的第一个标准。第二个标准是从是否存在合同关系这个角度来进行分类这是一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-13849.html -了解详情
留藩库，官员按级别从中提取“养廉银”。雍正宣称：“与其州县存火耗以养上司，何如上司提火耗以养州县。”[58]“养廉银远远高于正俸的标准，，总督高 在1985年3月22日向议会解释提高内阁部长工资水平的理由时所言，支付给政府领导人应该得到的最高的工资，是建立廉洁政府的保证，若他们收入太低，他们就难以抑制 ...
//www.110.com/ziliao/article-3465.html -了解详情
等；5、了解员工有无其它收入，包括特别发红、奖金(年、季、月)、境外酬金等；6、支付给临时雇员的工资、薪金是否按时、准确申报纳税；7、支付给董事的 通知后，应在六十日内报送。第六条企业不按规定的时间和要求申报或拒绝提供有关交易价格、费用标准待资料的当地税务机关可以依照《中华人民共和国税收征收管理法》第 ...
//www.110.com/fagui/law_278623.html -了解详情
，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和 养老保险、现在已无生产经营和缴纳养老保险费能力的，其退休人员由民政部门按当地城市居民最低生活保障标准发放生活费。50．试点方案对改革机关事业单位职工 ...
//www.110.com/fagui/law_151981.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务