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标准工资)。[7]第二种观点认为,工资是劳动报酬一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位 弄清其是否有经济能力外,还涉及夫妻财产、家庭财产等之间差别,以及是否竭尽其一切能力问题,诸如变卖家产、抵押贷款、借款等。 无论是用人单位还是个人, ...
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称标准工资)。⑺第二种观点认为,工资是劳动报酬一个部分。林嘉教授认为:工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位 弄清其是否有经济能力外,还涉及夫妻财产、家庭财产等之间差别,以及是否竭尽其一切能力问题,诸如变卖家产、抵押贷款、借款等。 无论是用人单位还是个人, ...
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劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行 情况; (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况; (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况; (四)用人单位遵守国家关于 ...
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给你们,供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 地区居民在中国内地就业产生用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》,应认定有关劳动合同为无效劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。 (四)劳动合同效力 劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意, 医疗、家庭财产等保险金。 劳动法中工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、 ...
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单等类似书面证明,最好应由员工本人签字确认,以确定其为双方之合意。 四、涉及无固定期限劳动合同几个问题 (一)应订未订无固定期限劳动合同 。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者劳动合同终止,按照国家有关工伤保险规定执行。” 企业应对:企业应熟练掌握《意见》规定这几 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
给你们,供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 二00八年六月二十三日 广东省高级人民法院 地区居民在中国内地就业产生用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》,应认定有关劳动合同为无效劳动 ...
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劳动报酬、试用期、经济补偿金等,均从用工之日起计算。(四)劳动合同效力劳动合同依法订立,就受法律保护。非依法律规定或者征得对方同意,任何 、医疗、家庭财产等保险金。劳动法中工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -了解详情
而用人单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同,可以依据《劳动合同法》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人单位变更名称、法定代表人、主要 内容必须合法;制定和通过程序合法;公示程序合法。 10、企业在扣除员工工资问题上应注意哪些事项? 用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章 ...
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内开展规范劳动用工和劳务派遣行为专项行动(以下简称专项行动)。现就有关问题通如下:一、专项行动任务和目标(一)专项行动任务以“劳动合同保权益 工会、集体协商以及其他民主管理权利;四是指导劳务派遣单位为被派遣劳动者在用工所在地参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。指导服务工作方式:通过举办劳务派遣法律 ...
//www.110.com/fagui/law_392574.html -了解详情
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