月至2008年3月期间上海市外来从业人员综合保险3055.60元，对被告的其余请求未予支持。原、被告因此诉讼来院。审理中，被告表示原告于2010年1月 没有事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对原告尚未支付被告2010年1月15日至1月 ...
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事实依据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现双方对被告尚未支付原告2010年1月15日至1月 ；六、驳回被告上海XX实业有限公司的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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等证据予以证实。本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权 劳动合同的二倍工资7,626元；三、驳回原告谢某其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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合同约定原告的每月工资为人民币3500元等。但被告一直以各种理由拖欠原告工资，未按照合同约定为原告缴纳社会保险。2009年3月15日原告向被告提出辞职。现 国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2008年7月1日起为被告工作，至2009年3月15日双方解除劳动合同，期间被告未支付原告工资，原告 ...
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经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告理应支付原告2009年3月至4月22日的工资。 2008年第十三月工资6 000元以及加班工资6 000元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资的约定，亦未能提供证据证实 ...
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双方就经济补偿没有达成一致，原告自己未来领取，并非被告故意拖欠。现被告同意支付原告2008年9月、10月的工资及为原告补缴2008年4月至2008年 委员会通知、劳动争议已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故被告 ...
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陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告间存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权 年8月至9月工资1,920元；二、驳回原告袁某其余诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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不足工资及双倍工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据丁文娟提供的经保险公司质证无异议的工资 均无异议，法院予以确认。丁文娟要求一并审查克扣工资的赔偿金，但丁文娟未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，丁文娟的该项请求法院不予 ...
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不足工资及双倍工资。原审法院审理后认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现根据张宁宁提供的经保险公司质证无异议的工资 均无异议，法院予以确认。张宁宁要求一并审查克扣工资的赔偿金，但张宁宁未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为认可仲裁裁决，张宁宁的该项请求法院不予 ...
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，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张需在被告办理所有的工作交接手续后才能 并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告以被告无故缺勤、未完成交接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明 ...
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