损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。 （三）总结 1、劳务（雇佣）合同的形式 劳务（雇佣）合同主要有以下几种形式： （1）帮工形式 事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] ...
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与被告的另一案件庭审中，承认上岗协议书上签名是他亲笔所签。故不存在未签订书面劳动合同的情况，且原告的该项请求已超仲裁时效。2009年5月至7月期间系 ，特别是故意或恶意所致的行为，双倍工资赔偿劳动报酬以外法定责任部分，适用于一般的仲裁时效，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。本案中 ...
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用人单位最迟应于2008年2月1日与劳动者订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，但原告已支付给被告劳动关系存续期间的正常工资，故原告还应支付被告2008 ×5天）。原告称系被告不愿意与其签订劳动合同，且系被告主动解除劳动关系，不应得到赔偿和补偿，故不应承担未签订劳动合同的1倍工资的主张，无事实及 ...
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人员综合保险费；2、支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）10,560元（960/月×11个月）； 正常劳动报酬之外依照法律规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的惩罚性赔偿，而非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，即自劳动者申请 ...
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又是原告的管理人员，被告完全有理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日 劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日 ...
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又是原告的管理人员，被告完全有理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日 劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日 ...
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又是原告的管理人员，被告完全有理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日 向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年12月1日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2010年1月1日至2010年3月24日 ...
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又是原告的管理人员，被告完全有理由相信薛某某是代表原告招用的，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日 劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2009年11月7日建立劳动关系，未签订书面劳动合同，原告应当支付被告2009年12月7日至2010年3月24日 ...
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损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。 （三）总结 1、劳务（雇佣）合同的形式 劳务（雇佣）合同主要有以下几种形式： （1）帮工形式 事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3] ...
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彭劳仲案字(2009)第18号仲裁裁决书裁决：由被告赔偿支付原告违法解除劳动合同的赔偿金1980元，未签订书面劳动合同的双倍工资7920元，驳回原告对养老保险等社会 劳动关系具有合法依据和理由。上诉人桦隆电站主张其解除与王仕华之间的劳动合同有合法依据的理由不能成立。2、王仕华在桦隆电站工资期间的工资是 ...
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