责任公司在本判决生效后三十日内，依法为原告庄斌办理补缴1999年7月至2008年7月的社会保险费（应当由原告承担的部分，原告应在上述期间内交到被告处 了承包合同，双方仅是承包关系，而非劳动关系。本案应适用《江苏省社会保险费征缴条例》之规定。二、上诉人不应支付给被上诉人经济补偿金。被上诉人的“三私”行为 ...
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单位未依法缴纳社会保险费导致其养老、工伤、失业、生育、医疗保险待遇损失为由，要求用人单位承担损失的，属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的社会保险争议， 费基费率，劳动争议仲裁委员会和人民法院不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会保险费征缴条例》实施前进入用人单位的， ...
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，尤荷珍在年满50周岁时可以办理退休手续、每月领取养老金；根据尤荷珍补缴社会保险费的情况，其在50周岁退休时每月可领取养老金497元，2008年1月起 ，故其退休时间应为2007年7月2日。又根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》 第十八条的规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一 ...
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七条对瞒报。漏报缴费基数和故意拖欠基本医疗保险费的单位，将按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定给予处罚。第八条医疗保险经办机构按季向 和国家药品监督管理局关于《城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法》、《江苏省贯彻＜城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法〉实施细则》，结合本市实际 ...
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某的陈述和工资实际支付情况确定周某的入、离职时间和月工资并无不当。社会保险费的补缴不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。 出勤情况的书面记录，可以反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月 ...
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的规定向劳动者支付劳动报酬，提供相应的待遇，并按照国家和省的规定缴纳社会保险费。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知 明确刘某享有三个月医疗期，判决公司为刘某补缴自2003年8月18日至判决书发效之日的各项社会保险费。公司不服后上诉，二审于2006年3月20 ...
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缺乏事实基础，本院不予支持。9、关于社会保险费的补缴问题，热电公司目前已整体参加了社会统筹保险。对于已参加社会统筹保险的用人单位和劳动者，因用人单位 困难，如再强求企业支付员工生活费乃至工资，只会导致企业倒闭。且江苏省高级人民法院明确规定，对于企业整体拖欠职工的工资、生活费的争议不属于人民法院受案范围 ...
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1995年1月1日起生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务，被告始终没有为原告办理社会保险，其行为 月开始存在事实劳动关系，并判令上诉人为被上诉人办理并补缴1995年1月至2008年4月期间的社会保险费错误。1994年12月，被上诉人才17周岁。在 ...
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作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元，驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院 的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有 ...
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作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴的社会保险费及生活费21226.76元，驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院 的人员，而本案中的原告并未参保，故社会保险部门以《江苏省城镇企业职工养老保险规定》第二十条规定为由，拒绝为某甲建保并办理退休手续的做法是没有 ...
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