开具解除劳动关系之日为止；反诉被告拖欠工资应当向反诉原告支付赔偿金；反诉被告违约解除劳动关系，应当双倍赔偿。请求法院依法判令反诉被告双倍支付反诉原告 ，星期六加班费；2008年8月、9月的工资11月30日发放，10月份工资12月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金12 000元；社会保险没有办理，要求补缴 ...
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:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 枉法裁决行为的。”据此，该广告公司如果有确凿证据证明自己不属于无故拖欠工资，就可以仲裁裁决适用法律、法规错误为由，向中级法院申请撤销该终局裁决。 ...
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原则，是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《 劳动者在劳动报酬方面有所差别。 企业应对：“同工同酬”是一个相对抽象的概念，在实际执行中需要灵活加以判断和处理。企业可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的 ...
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弘通物业公司理应将房屋钥匙交还给城建投资公司，崇文法院执行法官也多次协调，但弘通物业公司以物业费存在纠纷为由，拒不配合交还房屋。在阻挠城建投资公司1个 622.37平方米；裙楼（1－4层）物业管理费（包括：1、管理、服务人员工资、保险和福利开支；2、楼宇公共设备、设施运行、维保费；3、公共水电费开支 ...
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审理后，本人胜诉，对方需要支付拖欠本人工资，但是该公司老板仍旧不肯支付，后来本人只有去法院执行厅去执行仲裁结果，在法院执行期间该公司老板又恐吓本人说如果本人不撤诉 起诉我的费用，并且他还让以前和我一起工作的几个人做伪证举证我，还做了几张损失财物的表格，上面都有那几个人的签字，试问我都离开该公司好几个 ...
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撤诉将报复本人，所以当时本人报了警，后来经劳动仲裁审理后，本人胜诉，对方需要支付拖欠本人工资，但是该公司老板仍旧不肯支付，后来本人只有去法院执行厅去执行仲裁结果，在 起诉我的费用，并且他还让以前和我一起工作的几个人做伪证举证我，还做了几张损失财物的表格，上面都有那几个人的签字，试问我都离开该公司好几个 ...
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撤诉将报复本人，所以当时本人报了警，后来经劳动仲裁审理后，本人胜诉，对方需要支付拖欠本人工资，但是该公司老板仍旧不肯支付，后来本人只有去法院执行厅去执行仲裁结果，在 起诉我的费用，并且他还让以前和我一起工作的几个人做伪证举证我，还做了几张损失财物的表格，上面都有那几个人的签字，试问我都离开该公司好几个 ...
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同意。故起诉至法院，请求判令：1、被告支付原告拖欠工资18.96万元；2、被告向原告支付一次性退休补偿31.2万元。被告宇龙公司破产管理人辩称： 程序为由不再同意按该补偿方案执行。宇龙公司出于与段xx达成和解协议的目的，单方作出的“关于段xx同志一次性退休补偿方案”不能单独作为认定双方当事人存在劳动 ...
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氏兄弟投资公司派出的聘任制经理。2009年11月23日，孟宁飞以陈氏兄弟生物公司、陈氏兄弟投资公司拖欠工资为由诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求为其补发工资、办理 月3日作出新劳仲案字（2009）第538号仲裁裁决书，驳回了孟宁飞的申诉请求。孟宁飞不服，诉至法院，要求解决。另查明，孟宁飞每月工资收入为 ...
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工作，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。A公司应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时， 需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是为了满足企业的工作需要。但应当注意，一是执行不定时工时制必须经过当地劳动部门审批；二是企业必须与执行不 ...
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