较多，但是部门法与部门法之间的连接仍存在不配套之处，使破产制度与企业法律制度不协调。我国现行的国有企业法中对国有企业的自主权问题未作具体的规定，国有企业并未 市场是一个完整的体系，对个体来讲是逃避了债务，对自己有利，但如每一个个体都丧失信益，这个市场主体也必将无法存。 浙江省杭州市滨江区人民法院·刘清...
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。二、逐步规范保安服务业市场（一）加快现有保安服务企业的改制。按照政企、政资、政事分开的要求，采取国有独资、控股、参股等形式，加快将公安部门开办的 。保安服务公司及各级保安组织必须与聘用的保安人员签订劳动合同，确保双方的权利义务对等。完善分配制度，逐步提高保安从业人员的工资待遇，保安从业人员的最低工资 ...
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，实现个人自主择业。单位自主用人的“双向选择”。改革企业干部管理体制，重点是改进国有和国有控股企业经营者选拔、任用办法，量人聘用、竞争上岗、能上能下 技术人员，在职称评定等方面采取同等政策。推行执业资格制度。(十二)加快分配制度改革。完善企事业单位内部工资制度，以工作业绩为主要依据，按照人才价值和市场 ...
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九次会议《关于修改浙江省住房公积金条例的决定》修正) 第一章总 则 第一条为加强住房公积金管理，维护住房公积金缴存者的合法权益，促进住房分配机制转换，加快城镇 )工作的职工和职工所在单位均应按照本条例的规定缴存住房公积金。前款所称企业，是指国有企业、外商投资企业、城镇集体所有制企业和在城镇的股份制企业 ...
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，并继续从事井下作业的。特殊情况的生育审批，按照《浙江省计划生育特殊情况生育审批办法》执行。在户籍制度改革和城市建设用地中农村居民转为城镇居民的，在转为 未到位的，不得出具计划生育证明。(4)机关、团体、事业单位、国有企业、国有控股企业、集体企业10年内一律不得招用曾不符合法定条件生育的人员，违反规定 ...
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但随着国有企业改革改组和非公有制经济的快速发展，我省劳动关系呈现了多元化趋势，企业劳动管理方面的问题日益突出，一些企业特别是非公有制企业在劳动用工、分配等方面 在完善现有劳动保障年检制度的基础上，要积极探索劳动保障部门与工商等部门联合年检的新办法，将工资支付和非法使用童工等问题作为企业年检的内容之一。 ...
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。第七条 建立专业技术兵对口征补制度。省、设区的市人民政府征兵办公室应当按照国家划定的专业技术兵征集区，分配专业技术兵征集名额，做好专业技术兵征集 市、区)人民政府处以一万元以上五万元以下的罚款，在两年内不得录用为国家公务员、国有企业和事业单位职工，不得办理出国出境、升学手续；原是机关、团体、企业事业 ...
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可通过多种形式支付科技人员报酬。根据现行的有关规定，可实行报酬与效益挂钩的工资和奖励制度；可与科技人员签订技术承包协议，按协议支付报酬；可从“四技”服务 中，提取一定比例分配给科技人员；也可从单位拥有的技术股份中提取一定比例划给作出贡献的科技人员。(九)公司设立登记、变更登记或国有企业、科研机构改制时 ...
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活动。各级工会、共青团、妇联等组织，要积极开展“职工素质工程三年计划”、“浙江省青工技能振兴计划”、“巾帼建功”等活动，在全社会形成学技术、比技能，鼓励 ，提高技术工人的待遇水平(一)建立技术工人岗位津贴制度。各地要引导企业建立以岗位工资为主的薪酬分配制度，鼓励企业根据自身实际，对聘任的中级工、高级工 ...
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《浙江省住房公积金条例》已于１９９７年６月２８日经浙江省第八届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过，现予发布，自１９９７年１０月１日起施行。 １９９７ ）工作的职工和职工所在单位均应按照本条例的规定缴存住房公积金。前款所称企业，是指国有企业、外商投资企业、城镇集体所有制企业和在城镇的股份制企业、 ...
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