打招呼说不想干了要辞职，用人单位领导回复：好的，知道了，之后我便在人事处办理手续，后一周左右时间交接完工作变打算正式离职不去公司，事后第二天，用人单位领导说，未事先批准（他说他当时只是说知道了，并未说同意离职），暂扣工资，理由是未提前一个月，请问 ...
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室 【核心提示】 司法实践中，劳务派遣单位即用人单位与实际用工单位往往存在共同担责的情况，本文希望通过发表本律师刚成功办理的一起劳务派遣纠纷案件的代理词， 书面解除合同即《离职通知书》系二被申请人于2012年3月29日作出，同年4月5日合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、 ...
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未达成一致协议”。而且在2011年4月8日在用工单位办理离职时，用工单位人事部经理表示未有退工，并且在离职通知书上也未写退工，请问劳务公司以这种方 ）退回、其它原因，当时我们的离职通知单上选了“其它原因”，请问是不是说明并非用工单位退工？那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位的退工证明,那请问仲裁 ...
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公司一直未向林某支付解约补偿金。8月10日，某公司函于林某称：你离职后，公司对你进行审计，发现你于2007年－2010年2月间，违反公司报销 ，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当在双方解约后十五日内，为劳动者办理解约退档及劳动关系转移手续，并向劳动者 ...
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一事业单位人员自动递交辞职报告已经快30天，一直未到单位上班，也不来单位办理离职相关手续。用人单位该如何办理呢？？...
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培训了我们一些基本的软件应用以及模具方面的知识，并没有送我们到公司以外的任何单位或机构进行培训，也并没有请专门的老师到公司来培训，今年三月份，由于实在受不了 未提前告知公司的情况下离职。由于当时不太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位 ...
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三十六条之规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”用人单位未安排补休，也未支付劳动者加班工资； 也未支付劳动者经济补偿金，劳动者多次找用人单位就加班工资、经济补偿金协商未果引发争议，由于劳动者拒绝办理离职手续，用人单位却以劳动者擅自离岗为由，解除双方 ...
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? 用人单位应认真履行《劳动合同法》，以原始的方式管理易承担不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同， 2013年8月-2014年2月共七个月工资为10000元，2014年3月18日离职前工作日上班10.5天，加班2天，应发工资（扣除加班费）为4828元 ...
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用人单位最后和我打电话说已经通过，在询问了待遇后，我于5月底和原用人单位办理了离职手续，待我办理完护照等手续已经半个月后的是，我并和用人单位沟通询问何时入 在6月底回复要到9月底才能办理入职，让我耐心等待。但用人单位在7月中旬又给我打电话，说他们有家子公司正需要人员，问我同不同意过去，我不知道是不是 ...
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未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区人民法院 情况，2008年亦有该情况，其未向原告提供过毕业证书。被告于2006年始办理《上海市居住证》时，所述学历和提供的大学学历证明均是真实的，原告已 ...
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