劳动者普遍认为，其与用人单位解除劳动关系后，便一了百了。然而，为了全面保护劳动者的合法权益，我国劳动法律还规定了一些保护劳动者权益的特殊条款。这些权益既 后，曾刚找到公司要求适当给予医疗补助费时被拒绝。 点评： 原《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同 ...
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单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？...
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工伤后经劳动部门鉴定为四级伤残想和用人单位解除劳动关系应该怎么赔偿...
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选择权，并具有证据意识，保留其已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同的书面证明，在书面通知送达劳动者时应当由劳动者签收，并保留劳动者签收 货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。所以，劳动者在试用期 ...
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解除劳动合同，劳动者申诉时可以要求恢复劳动关系 或要求双倍的经济补偿金。2.具有解除限制的情形而解除用人单位解除劳动合同是受到限制的，除了前面提到的 需要具备 年满50周岁，女干 部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因 ...
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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定 一、本规定之目的与宗旨。本规定依据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及国家相关法律、法规的规定而制定，其 的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天以书面形式向用人单位提出解除合同，如劳动者没有提前30天或是没有以书面形式而 ...
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、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证。 二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持 (一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力 1.被告的 管理暂行规定》第2条 “本规定所称流动人员人事档案是指：(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案;七)其它流动人员的 ...
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以下几方面进行：（1）劳动合同。劳动合同是用人单位与员工建立劳动关系，确定权利义务的凭证，用人单位解除劳动合同首先要有劳动合同，且合同条款能证明 配合充分地证明自己的主张，另一方面可以减少仲裁员或审判员在这方面的工作量，方便他们对劳动争议案件进行较全面的审理。在司法实践中，由于仲裁员或法官队伍其自身的 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤， 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 ...
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以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤， 3. 劳动者与用人单位协商一致的。 （五）合同期满双方不能就合同续订达成一致意见： 1. 等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。 ...
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