企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续 为被告办理了社会保险，双方存在事实劳动关系。经庭审质证，原告对被告提交的证据均无异议。经审查本院认为，被告提交的证据真实合法与本案具有关联性，予以采信。 ...
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辞职申请，9月11日得到万全公司书面答复。9月12日郭炳华再次书面递交辞职申请书后离职。另查，郭炳华于2000年7月拓日至9月27日居住在万全 补充协议》、《劳动合同书》、《职工房屋租住合同》、电汇凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。本院认为：郭炳华与万全公司通过双向选择，同中国药科 ...
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企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续 之间存在事实劳动关系及被告领取工资的数额。经庭审质证，原告对被告提交的证据均无异议。经审查本院认为，被告提交的证据真实合法，与本案具有关联性，予以采信。 ...
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企业代码证副本复印件一份，证明原告公司的基本信息；6被告的辞职申请书一份，证明被告不适应工作离职的原因；7、2008年2月28日，原告公司的关于延续 之间存在事实劳动关系及被告领取工资的数额。经庭审质证，原告对被告提交的证据均无异议。经审查本院认为，被告提交的证据真实合法，与本案具有关联性，予以采信。 ...
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经济价值。根据劳动法的相关规定，只有单位对员工进行了专项的培训，员工在无故离职时给单位造成损失的情况下才能向员工主张赔偿，原告已经为被告工作了十几 531.46元。原告对以上培训费予以认可。以上事实有以下证据为证：劳动合同书、辞职申请书、邮件详情单、关于陈磊同志辞职信的复函、新劳人仲案字（2011 ...
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的审议记录、是否发放《辞退证明书》)(四)辞职纠纷1、辞职申请书;2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;(五)自动离职纠纷1、自动离职的事实根据;2、自动 依据;3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。(七)履行劳动合同纠纷 ...
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是否发放《辞退证明书》) 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书; 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书; 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据; 2、自动 ; 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。 附件七、履行劳动 ...
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《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 深圳劳动诉讼律师 ； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七、履行劳动 ...
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《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职 ； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七、履行劳动合同 ...
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《辞退证明书》） 附件四、辞职纠纷 1、辞职申请书； 2、审批手续、及是否批准辞职的决定书； 附件五、自动离职纠纷 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职 ； 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七、履行劳动合同 ...
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