核算确定的数额支付原告2010年3月份工资。原告系擅自离职,被告没有解除与原告的劳动合同,不应支付经济补偿金。同意按仲裁裁决支付原告2009年度年休假工资。被告 ,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2008年1月至2010年3月原告离职时,被告未与原告签订书面劳动合同。被告提供的劳动合同,仅表明本合同 ...
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卓某某,系被告丈夫。原告上海某某制服有限公司(下称某某公司)与被告江某某经济补偿金纠纷一案,本院立案受理后,依法适用简易程序,由代理审判员周逸敏独 被告其余请求事项不支持的裁决。原告不服该裁决,遂诉讼来院。另查明,被告离职前月平均工资为人民币3500元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2010年3月1日至 ...
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赵某某,公司员工。原告黄某某诉被告某某木业(上海)有限公司(下称木业公司)经济补偿金纠纷一案,本院2009年7月29日立案受理后,依法由代理审判员高璐独 年休假工资,因原告一直未提供,故视为原告自行放弃了休假的权利。鉴于原告已经离职,享受年休假已无实际意义,被告应当支付原告相应的年休假工资,且原告自 ...
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月26日至4月25日的工资4000元、经济补偿金5674.42元,扣除原告预支款2000元。原告离职前十二个月平均应得工资为6355.04元, 某某模具有限公司支付2008年5月至2009年4月加班工资36200.16元的25%补偿金9050.04元的诉讼请求。本案受理费10元,减半收取5元,由原告徐 ...
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表示,是因被告败坏其名誉而不愿再工作。表明其自行离职并不属于法律规定应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故原告要求被告支付解除劳动合同经济 加班时间,并未超过考勤反映的每天实际工作时间,本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间的2007年8月、12月的相应考勤记录,应承担相应的法律后果 ...
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,双方于2009年8月21日解约, 8月24日被告办理离职移交手续。不同意支付被告经济补偿金1,415元(半个月工资)。原告提供下列证据:1、 申请仲裁,要求上海某化妆品有限公司(被申请人)支付提前通知期工资2,830元、经济补偿金半个月工资1,415元、2009年7月25日、26日双休日加班工资差额 ...
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手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到的补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了,按 所得税却是错误的。其理由如下:从税收的角度来说,如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿,直接作为工资、薪金所得,纳入征缴个人所得税基数,对劳动者是不公平的。 ...
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的协商解除合同,并请做好人员招聘以便做好交接。之后小王在办理离职手续时,要求单位支付经济补偿金,单位回应是小王不符合公司录用条件,单位不应支付经济补偿金。 ,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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用人单位首先向劳动者提出解除劳动合同并征得劳动者协商一致的,也应当向劳动者支付经济补偿金,支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。 具体到本案中,由于李某离职前 各执一份。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 ...
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办理离职手续后拿经济补偿金?还是拿到经济补偿金后再办理离职手续? 请问哪种程序是合法、合理、有保障的?如果是先办离职手续,是不是也应该有补偿金相关的书面协议之类的?...
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