；(四)学校承诺办理的重要事项及完成情况；(五)学校领导班子成员及处级以上党政领导干部遵守廉洁自律规定的情况和民主评议情况；(六)学校重大事件(含违纪违规、突发 政策规定和条件、推选程序、议事规则、议事结果，岗位职务和专业技术职务聘任情况；(十一)校内岗位津贴、补贴，课时酬金方案的制定和调整情况；(十 ...
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配合密切的公务员培训机构网络。二是加强公务员培训师资队伍建设。实行专职教师职务聘任和竞争上岗制度，建立专职教师知识更新机制，保证专职教师每年参加教育培训的时间累计不少于1个月。选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员、先进模范人物及国内外专家学者担任兼职教师。建立市级公务员 ...
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及工资确定3、市政府系统离退休人员增长离退生活费4、市直事业单位专业技术职务聘任5、市直机关、事业单位工资基金6、市直单位科以下非领导职务设置7、 、大中型工业企业规模划分5、小康县、乡建设经济指标审核6、县(市)区党政领导干部目标考核经济指标审核市物价局一、保留审批事项(21项)1、自来水销售价格2 ...
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企业”称号的、在１０％奖励晋级指标内可为在职工工作满三年的副厂级以上的领导干部，晋升一级工资（三年内已奖励晋升工资的不再重复奖励），全厂职工每人可以增发 市，产值超三百万元，利税超三十万元）以上并连续保持增长的厂长、聘任为科级以上职务或具有中级以上专业技术职称，并获县级以上模范工作者奖励的，可由本人 ...
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的倾斜政策，适时调整特殊岗位津贴补贴标准。五、高层次人才和单位主要领导分配激励约束机制(一)高层次人才分配激励措施。1.中国科学院院士、中国工程院院士 一级机构和省直部门所属单位的离休人员及退休的处级干部、正副高级专业技术职务人员，报人事厅审批;科级及以下行政管理人员、事业单位中级专业技术职务及以下 ...
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的报市直各主管部门批准；高聘为高级职务的报市人事局批准。(七)事业单位聘任专业技术人员时，要按照《哈尔滨市事业单位聘用合同制管理办法》和《哈尔滨市事业单位 干部职工的切身利益，各级党委和政府要高度重视，加强领导，做好深入细致的思想政治工作，引导干部职工充分认识分配制度改革的重要意义。在实施过程中，要从 ...
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事业单位（教育、医疗卫生除外），在本次机构改革中，中层领导职位一律采取全员竞争上岗的方法进行，科级事业单位的定岗定员工作由主管部门负责。市竞岗办 、推行聘用制度。非参照、依照国家公务员制度管理的事业单位要破除目前实际存在的干部身份终身制，全面推行聘用制。单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商 ...
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逐步向聘用合同制过渡。依法实行和完善教师职务制度，实施《辽宁省省属高等学校教师职务聘任暂行办法》(见附件3)，明确教师职务的岗位、条件、职责、聘期，坚持 调出由学校自行决定。接收军转干部、复员战士、调入全民合同工按有关规定办理。2．学校管理人员职务任免。学校中层及中层以下的领导职务和非领导职务任免在省 ...
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管理市直政府系统正科级及其以下国家公务员人员档案和市直政府系统事业单位的正科级及其以下干部档案(教育、卫生系统除外)；2、具体组织实施全市机关事业单位工人技术等级考核 ]35号文件执行。 四、人员编制和领导职教核定市人事局机关行政编制17名。其中，局长1名，副局长3名，科级职数10名。工勤人员编制2名 ...
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，并且具有相对应的专业技术职务任职资格（或按国家规定可聘任专业技术职务的职业资格），可按 干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职，但应 岗位上任职满2年以上 六级 处级副职 在七级管理岗位上任职满3年以上 七级 科级正职 在八级管理岗位上任职满3年以上 一般具有中专以上文化程度 八级 科级 ...
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