充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方均 ...
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。 上述事实，有双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处（ ，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李希金签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效， ...
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。上述事实，有双方当事人均无异议的李希金与思特奇公司所签劳动合同和保密协议、思特奇公司离职手续办理转单、屹海公司工商登记材料、北京市国信公证处( 则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的李希金签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方 ...
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充分实现，否则有悖公平正义原则；公司与其董事、经理之外的可依职权和信赖关系接触或知悉商业秘密的劳动者签订在职竞业禁止协议，则更具合理性之基础。思特奇公司与时任高级工程师的张军签订包含在职竞业禁止条款的保密协议，系双方真实意思表示，且内容不违反法律禁止性规定，应属合法有效，双方均 ...
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东“竞业避止补偿”。如果被告林晓东在合同期限内、合同终止和解除后三年内，违反竞业禁止条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5 分析】本案处理的关键点在于对双方签订的竞业禁止协议的效力的认定。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同 ...
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掌握被告的商业秘密，没有承担竞业禁止义务的必要。 根据劳动合同法，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了 业禁止义务的法律基础，已签订的竞业禁止协议也当然失效。 （二）离职后，原告没有泄露和利用被告的商业信息，没有给被告造成任何经济损失。 原告在离开 ...
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竞业禁止义务之行为，故京渝天河要求温秋生继续履行董事竞业禁止义务、温秋生和艾克斯特解除劳动关系、温秋生向其支付2008年9月26日 和法律顾问对上诉人进行了调研，同时委托公司副董事长就此事专程召开特别会议，采取了保密措施，因此符合保密性的特征。在上诉人参加山东烟台东源变压器有限公司CAD项目竞标时，温 ...
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辞去宝通公司董事职务，且宝通公司已处于歇业状态，各股东之间也已达成清算协议，即竞业的对象已不存在，故对该主张不予支持。对于原告要求刘道敏、黄珊 利益的途径，因此不应扩大对后契约义务的理解，将竞业禁止义务囊括其中，同时公司完全可以依据知识产权法或合同的保密条款等寻求司法救济。从司法实践看，我国司法机关在 ...
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认为，竞业禁止条款以保护合同一方即企业的合法权利为目的，客观上必然限制员工择业自由的基本权利，因此该条款约定的公平、合理性直接关系到员工择业自由权和合法竞争权 系争协议的竞业禁止补偿金，同时协议中规定的该培训费用的赔付也不是单独针对《协议书》中“不竞争”条款这一项，还与其它条款如产权条款、保密条款等的 ...
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但因补偿太少且条款太苛刻，我没签。最后只签了1年的劳动合同。2年前公司以新劳动法颁布为由，和我又签了三年的合同。因为当时疏忽，没注意看到劳动合同上列的附件名称中有《竞业禁止协议》和《保密协议》两个文件名。有朋友告诉我，我被公司算计了，虽然我没签《竞业禁止协议》和《保密 ...
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