国家相关法律、法规执行。 请问各位律师： 保密协议中第三项第四条应该如何理解？ 协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签竞业限制承诺书正常离职？ 我的职位是证券公司的普通客户经理，除了自己开发的客户和公司分配的服务客户的信息之外，不知道任何商业 ...
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条规定 商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。再次，用人单位出于给付补偿金的考虑，也不会将竞业限制的期限规定得过长，毕竟 规定。《广东省技术秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年，《珠海市企业技术秘密保护 ...
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履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守商业秘密的措施。所谓商业秘密是指不为公众所熟悉、能为 了过度的限制，违反了劳动法规的相关规定。因此，公司在保密协议中约定了王某的竞业限制期，就不得再约定解除合同的提前通知期，双方的解除合同提前6个月 ...
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申请仲裁，要求被申请人支付竞业限制违约金20万元。被申请人答辩：对申请人所述的入职、离职时间及岗位确认。申请人的请求没有事实和法律依据，被申请人不同意 负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中 ...
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知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定 ，应当按照劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。如上海市劳动和社会保障局颁发的《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》第 ...
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。 记者注意到，本案适用的是1995年起施行的《劳动法》，这部法律对有关竞业限制并未涉及，法官审理本案，主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者， 合同法》对竞业限制作了详细规定，法院处理类似纠纷将更有“底气”。 去年5月22日，王先生进入上海某金属公司工作，双方签订了劳动合同和保密协议各一份 ...
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FDZ是否实施了侵犯原告LL公司商业秘密的违法行为以及原被告双方针对被告FDZ的竞业限制约定是否有效？首先，针对争议焦点1，被告FDZ是否实施了侵犯原告LL公司 ，签署离职保密协议保证书，并保留相关的文件资料。三、对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款， ...
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乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。 四、保密措施 甲方制定和宣传有关保密制度 法律、法规执行。 请问各位律师：保密协议中第三项第四条应该如何理解？协议让我承诺离职时必须签署，但是我没有看到竞业限制承诺书，从法律上可不可以拒签 ...
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有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方协商一致，达成下列条款，以资双方共同遵守： 一、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方依照本协议 同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新工作单位。 三、特别约定 3.1 本协议的签署，不影响乙方与甲方签署的相关保密协议、保密承诺等文件项下 ...
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一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就 。 笔者认为，员工在与企业解除劳动合同时，双方应当就竞业限制条款进行专门磋商，达成协议。此时，双方的身份和地位基本平等，不存在相对弱势的一方，符合民法的基本 ...
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