辞职手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和 的技能培训；3未签订保密协议； 4合同规定不足合同年限，少一个月罚100，自动离职停发待结工资5如同未遵循平等自愿原则，只是让我们签名字，其他的都是 ...
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利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资支持 没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委, ...
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我已经离职单位两年了 现在有别的单位要我做 在以前单位从事的 技术 这算不算是泄露机密？ 我离职的时候 公司没有跟我签保密协议...
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我在一家企业从事设计工作，入职签的是普通的劳动合同，前段时间被竞争企业挖角，对方开出的条件比现在好很多，为了以后的发展，想过去，但是对方好像完全是冲 ，还曾被要求提供现在公司的一套图纸，实在不知道怎么办了，我想咨询一下，如果我离职时现在的公司没有要求签保密协议，我过去那边工作，提供少量图纸，算违法吗？...
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仍无款支付的操作A．付款人开户行的操作逾期付款期满（承付期满日算起3个月），付款入账户不能全额或部分支付该笔托收款项，开户行经办员应向付款人发出四联 根据双方签订的书面协议，办理预约收款时，审查交款凭证，按券别分别由收款员和收款复核员当面卡点大数，清点零头，与凭证核对一致后，当面封包加贴封签。（二）在 ...
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发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （七）甲方依照破产法规定进行重整的； （八）企业转产、重大技术革新 经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 第三十一条 乙方违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年 ...
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自由心证）2、双方的劳动关系跨越了2008年1月1日，因此，王某的解除劳动合同经济补偿金计算年限应当分段计算（08年之前算2年，08年之后算1.5年 申请人无需遵守所签订的《保密及竟业禁止协议书》不是事实。相反，在双方签订的离职协议书中（见证据1.1），明确约定申请人需要遵守竟业禁止协议，被申请人应按 ...
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辞职报告尚未生效之前，拟辞职董事应当继续履行职责。 3.2.17 上市公司应与董事签署保密协议书。董事离职后，其对公司的商业秘密包括核心技术等负有的保密 、交易价格未确定、交易对方情况不明朗的关联交易事项进行审议并作出决定。 7.3.7上市公司与关联方之间的交易应签订书面协议，明确交易双方的权利义务及 ...
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预算实施监控，并按工程进度及相关合同、协议约定支付工程款；支付时应由项目负责人申请，主管经理在预算核定的范围内签批。第七十五条 公司资金一律不得 核准审定。逐步实行网上采购。第八十九条 标的属商业机密，参与人员应严格遵守保密原则。否则责任人将承担经济损失。第九十条 招标购买方案一经确定，任何人不准随意 ...
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，直至甲方认为不再有保密必要之时。同时，甲方应支付竟业禁止补偿金（补偿金已包含在乙方每月工资中，占每月工资总额的20%，不在另行重复支付）。协议期限 1.聘用合同期内 年1月，不过去年九月份我离职了，办了离职手续，今年我想找类似的工作，（毕竟还是要生活）不知道到同行中工作会不会算违法，还请律师明示，我 ...
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