当地政府和外经贸委厅的有关要求执行。五、有关具体问题的处理（一）关于企业法定代表人和有关人员签订劳动合同问题。按照有关规定，企业“厂长、经理应与聘用部门 所在地政府规定的养老、失业、医疗、工伤等社会保险，在签订劳动合同和处理劳动争议时，注意与地方劳动仲裁部门和法院协调配合，以确保这项工作的顺利进行。...
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的数额等内容作出明确约定，才不容易引发争议。对于劳动者来说，在就业签订劳动合同时，务必要注意到有关违约责任是否合法、公平，并结合考虑自己的经济承受能力， 支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 第 4 页以上几点经验技巧是签订劳动合同时比较重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护 ...
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订立劳动合同时，应当注意以下问题：1.订立劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指用人单位与劳动者双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指 受法律保护，它涉及当事人的权利、利益和责任，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须意思准确、通俗易懂，以免发生争议。 ...
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合同中进行明确约定，便于双方明确权利义务。 续签劳动合同还可能涉及无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者已经连续 ，对双方权利、义务进行全面约定，特别注意是否符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位不得多次签订固定期限劳动合同，剥夺劳动者权利，违反法律强制性规定 ...
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以发包人和受让人为当事人参加诉讼。 6、涉及个体建筑队或个人合伙建筑队签订的建筑承包合同的诉讼主体问题。产生纠纷后，一般应以个体建筑队或个人合伙建筑队为诉讼主体 款。 2、发包人提供的主要材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的。 需要注意的是：必须是不符合强制性标准，而非其他标准。 3、发包人不履行 ...
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和经济效益的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题:1、约定条款中必须明确商业秘密的 而败诉。（3）对于已超过诉讼时效期的债权，尽量调解结案，或者与对方签订新的还款协议，以获取有效诉权。（4）对于快要超过诉讼时效期的债权， ...
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以发包人和受让人为当事人参加诉讼。 6、涉及个体建筑队或个人合伙建筑队签订的建筑承包合同的诉讼主体问题。产生纠纷后，一般应以个体建筑队或个人合伙建筑队为诉讼主体 款。 2、发包人提供的主要材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的。 需要注意的是：必须是不符合强制性标准，而非其他标准。 3、发包人不履行 ...
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合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以在用工之日前签订书面劳动合同。 3，签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4. 用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。 二、签订书面劳动合同的注意事项： 1.有效性 根据《劳动合同法 ...
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年11月被原绥宁县邮电局招聘为临时工，在该单位从事打字员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 营业员工作。原告当日填写了申请劳务派遣登记表，邵阳市劳务派遣公司于当日就有关派遣注意事项告知了原告，原告在告知书上签了名。2010年1月，邵阳市 ...
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不服时有权向法院起诉。 风险规避措施： 办理项目 重点注意事项 订立劳动合同应注意的事项 1、劳动者应自觉学习相关劳动法律、法规，了解哪些是自己的合法权益，不 陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任公司之间 ...
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