的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬 业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本 ...
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在原公司上班时,老板要求签订竟业限制协议,因为当时没研究过劳动法,所以协议上并没有具体写明竞业限制补偿金等等,离职后,原公司老板在同行业间到处说我 现在无法在同行业里正常工作,对我们已经造成巨大的伤害,他此时解除协议,我们也无法在同行业里工作,请问,劳动法里是不是允许用人单位单方面解除竞业限制协议的? ...
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与单位签订竞业限制协议，现离职，单位认为只要不付我经济补偿金，我就可以不履行竞业限制协议，双方两不找。可我在离职前就考虑到这份协议，已选择了不与协议上有冲突的工作，履行了协议，可经济补偿金怎么办？我能向原单位要求履行补偿协议吗？...
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最近我公司要求每个职工签订竞业限制协议,虽没说强迫,但大家害怕升级加薪时受限,所以大家都签了.我想咨询一下,我只是一个普通的技术人员,月工资只有1000 万,但个人要赔10万.劳动合同法规定,竞业限制只限于高级管理工作人员\高级技术人员\有保密义务的人,我只是一个普通的工艺员,不是高级技术人员,也无法 ...
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和告知函是被迫签订的，但是没有提供相应的证据证明，其辩称的理由不成立。吴某某与某某公司约定的竞业限制，是双方真实的意思表示，竞业限制协议合法有效。 本院认为，从订立竞业限制协议目的来看，竞业限制就是为了减少和限制用人单位秘密被泄露的概率，维护用人单位的市场竞争地位，用人单位的目的就是要求劳动者在离职后 ...
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一案，原告钱某以被告公司拒不支付竞业限制补偿金及无故解除“保密协议”为由，要求被告支付未履行竞业限制义务的违约金8万元，重庆市九龙坡区人民法院判决驳回 单方解除双方于2007年11月30日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日，原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会 ...
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，认为虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2009年3月1日 化工集团有限公司签订的竞业限制协议，但因原告未提供充分证据证明被告违反竞业限制的条款约定即到北京某某化工工程有限公司工作，因此原告要求被告支付违约金 ...
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限制补偿金126 000元。 被告赵相林辩称：涉案《竞业限制协议》是原告强迫被告签订的，且该协议没有就支付竞业限制经济补偿标准和支付方式作出明确约定。被告仅是原告 全部或部分限制期限，故耐克中国公司要求赵相林离开该公司6个月内须履行竞业限制义务并未违反涉案《竞业限制协议》的约定。此外，耐克中国公司已按 ...
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认为，69 980元现金是黄志与公安部一所竞业限制协议签订之后收取的，此时，双方工作关系已经结束，除收取竞业限制费外黄志以其它理由收取该笔费用的 养老金保险证的行为不是法定义务，黄志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后获得 ...
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法院认为，69980元现金是黄志与公安部一所竞业限制协议签订之后收取的，此时，双方工作关系已经结束，除收取竞业限制费外黄志以其它理由收取该笔费用的 养老金保险证的行为不是法定义务，黄志没有理由要求当然取得；竞业限制补偿金是单位对禁止职工劳动就业的一种补偿，单位为职工办理养老金保险，可以使职工在退休后 ...
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