改革小组、劳动人事部劳人薪〔1985〕19号文件《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》(以下简称《规定》)和劳人薪〔 改革办公室审定。 第二条 公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位,属于事业性质的,可以列入工资制度改革的范围。 第三条 既挂国家机关或事业单位牌子 ...
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,为开创我省社会主义建设的新局面做出积极的贡献。安徽省各级国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案根据中共中央、国务院中发[1985]9号文件下达的关于《国家机关、 发放奖金超过限额的,要按照规定缴纳奖金税。(九)这次工资改革的资金来源,按现行财政管理体制办理,属中央驻皖单位的由中央财政开支;省属 ...
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现结合地震系统实际情况。提出地震事业单位工作人员工资制度改革实施方案如下:一、地震事业单位行政管理人员和专业技术人员。实行以职务工资为主要内容的结构工资制。 ,允许制定过渡办法。逐年减少事业费补贴,在规定年限内达到经费自立。这次工资制度改革,可以在核定的增资指标限额内,适当分配一部分增资指标。过渡期间 ...
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所在盟市办理有关审批手续。(二)盟市及盟市以下事业单位调整工作人员工资标准审批问题,由盟市按干部管理权限自行研究决定。(三)此次调整事业单位工作 自治区党委组织部、自治区人事厅审批。自治区驻盟市机关、事业单位(少数部门除外)离退休人员增加离退休费工作,委托所在盟市办理有关审批事宜。(二)盟市及盟市以下 ...
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建立行员、保险员职务系列问题,待研究后另定。附:银行、保险系统工作人员工资制度改革实施方案根据一九八五年二月二十五日中央财经小组会议决定,各专业银行总行 的分行、分公司,支行、支公司;3.银行保险系统所属财经学院、专科学校、干部管理学院、研究所,出版社、中等专业学校,干校、医院、疗养院(所),招待所、 ...
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任何津贴待遇;遇有出差,按公司员工出差旅费规定办理。第四条 固定工资固定工资按职位确定,其额度范围如下:1.部门经理:______元——_____元2. 公司总的经营情况和各自努力程度由总经理确定。第九条 工资提升工资提升指根据管理人员各自情况,提升固定工资部分。提升时间与一般工人相同;提升幅度要参照 ...
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企业,并监督其认真执行。 一九九七年一月十六日 附:对外经济合作企业外派人员工资管理办法的补充规定第一条 为促进我国对外劳务合作业务的发展,加强对外派 管理费和手续费),原工作单位可以从服务费中提取补偿费。服务费总额不得超过劳务合同工资(扣除驻在国应缴纳的个人所得税,以下同)的25%。补偿费提取的比例 ...
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,各地区行政公署,省府各部门:当前农村经济的发展,迫切地需要科技力量和管理人才,而大多数科研机构、大专院校、大型企业、军工单位、党政机关里又不同程度地 技术称号。 七、辞职和停薪留职科技人员和管理人员的工资留给原单位(即原单位工资总额原则不变),这些工资和兼、留职人员交回的收入,一部分用于社会保险、 ...
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,调整符合条件的科技管理流动人员的工资级别,记入档案;(四)对科技管理流动人员单列干部统计、保留其全民所有制干部身份;(五)为科技管理人员流动联系、推荐单位 人员的户口、粮食关系按下列规定办理:(一)属本规定第二条 (一)、 (二)项人员,户口可保留在原所在地,也可以按户口迁移规定迁到用人企业所在城镇 ...
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工资基金手续;被全民所有制企业接收的,由劳动部门办理劳动工资计划。第十四条 专业技术、管理人员辞去现单位工作,未保留全民所有制干部身份的,人事部门不负责 人事档案管理权的单位的,仍由原存档的政府人事部门或转交新单位所在地政府人事部门管理;辞职后自费出国的,仍由原签发《辞职证书》或存档的政府人事部门管理 ...
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