职责，根据本单位职责权限和工作实际，科学、合理地确定本单位工作人员的岗位工作目标和管理办法，保证内部分工有序进行。实行限时办理制，严格按照法律、法规规定， 法人和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的， ...
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分为一般过错、严重过错和特别严重过错：(一)情节轻微，给行政相对人或者行政管理秩序造成损害后果和影响较小的，属一般过错；(二)情节严重，给行政相对 的，应当进行调查，以确定实施该行政行为的人员是否应当承担行政过错责任：(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销；(二)经 ...
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命令拒不执行或执行不力，造成不良影响和后果的；(三)对所管部门及其工作人员在行政管理工作中违反规定的行政行为不制止、不纠正或不处理的；(四)由行政管理 或监察机关办理。第二十五条 行政过错责任追究机构应当在收到公民、法人和其他组织的投诉、检举、控告之日起，10个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理 ...
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总则第一条为促进依法行政，提高行政效能，保证行政机关及其工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，防止行政过错行为发生，根据《国家公务员暂行条例》和有关 其他组织的投诉、检举、申诉、控告，行政过错责任追究机构应当在7日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的， ...
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申请材料之日起30个工作日内，决定是否核准其任职资格。予以核准的，由中国证监会颁发《期货经纪公司高级管理人员任职资格证书》；未予核准的， 情形的，中国证监会及其派出机构可以对负有直接责任或者领导责任的期货经纪公司高级管理人员进行提示：(一)公司或者从业人员涉嫌违反国家法律、法规或者中国证监会有关规定； ...
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，未报请上级领导或者机关裁决，擅自作出决定的；(十二)未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的；(十三)制发公文时，未 的，应当进行调查，以确定实施该行政行为的人员是否应当承担行政过错责任：(一)发布规范性文件和制定行政措施有违法情形被上级机关或者主管机关依法撤销的；(二 ...
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要建立健全岗位责任制、限时办理制和办事公开制等各项内部行政管理制度，规范行政行为，保证行政机关及其工作人员依法行政、高效行政、廉洁行政。第四条 行政过错责任 和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据 ...
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、标准、时限和不依法履行职责等情形。第三条行政机关及其工作人员必须依法行政，严格履行管理职责。行政机关应当建立岗位目标责任制，推行行政执法责任制和政务公开 和其他组织的投诉、检举、控告，行政过错责任追究机构应当在7个工作日内审查是否有事实依据并决定是否受理。经审查有事实依据的，应当受理；没有事实依据的 ...
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进行调查,以确定实施该行政行为的行政机关及其工作人员是否应当承担行政过错责任:(一)发布规范性文件和规定、行政措施有违法情形,被上级机关或者主管机关依法撤销的;(二 人大法律（2）条第五十三条 对行政过错责任人作出的处理决定,应当依照管理权限报送同级监察机关、组织和人事部门备案。第七章 附 则第五十四 ...
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通过，现予公布，自2004年11月15日起施行。主席尚福林二○○四年十月九日证券公司高级管理人员管理办法第一章 总则第一条 为了规范证券公司高级管理 有效性情况；(三)所分管业务合规情况，包括其职责范围内是否发生重大违法违规行为以及本人应当承担的责任；(四)审计结论。证券公司董事长、总经理的离任审计和 ...
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