经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路 合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -了解详情
经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路 合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -了解详情
经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的一些立法缺陷，探讨立法上的完善思路 合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有区分劳动合同的种类，只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-294684.html -了解详情
，双方系建立了一个新的劳动关系。另，原告起诉要求的解约经济补偿金与在仲裁时请求的违法解约赔偿金不是一个请求，该请求未经过仲裁处理。不同意原告的所有诉讼 的情形作出约定，由此看来，某百货因企业改制等原因与原告解约，给付经济补偿金之行为是符合当时劳动法律、法规和政策规定的，而某百货支付给原告5万余元的钱款 ...
//www.110.com/panli/panli_11024560.html -了解详情
交接的义务。 10、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号 经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-226347.html -了解详情
年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、2010年年休赔偿金3780元。2011年4月12 即未安排年休假的工资报酬，根据其提供的工资存折记载，张开耀2008年和2010年确实未安排带薪年休假，三依公司除已支付的工资数额外 ...
//www.110.com/panli/panli_46858157.html -了解详情
请求的明确，2008年元月至2009年元月的数额为赔偿金。依据法律的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 履行。合同第5条1项规定“乙方(劳动者)必须遵守甲方制订的各项操作规程、规章制度和纪律，接受公司考核，服从甲方工作调配，按时、保质、保量完成各项任务，如 ...
//www.110.com/panli/panli_31929405.html -了解详情
工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的 仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1931元、补偿金50%的额外赔偿金965元、2009年3月26日至同年9月11日 ...
//www.110.com/panli/panli_2265339.html -了解详情
或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； ② 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意 的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。 三 单位违法解除劳动合同，法律规定支付的是赔偿金，并非系经济补偿金 《劳动合同法》第48条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
月19日就以其旷工违反公司劳动纪律和有关规章制度为由解除与马洪彦的劳动合同显属不当。故对马洪彦要求阀门公司赔偿其经济补偿金及造成的失业损失予以支持。但马 。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定判令阀门公司支付二倍赔偿金不当。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二 ...
//www.110.com/panli/panli_247723.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务