%的，按所在市上年度职工月平均工资300%计算。由此可以看出，广东省把合同终止给予所谓的生活补助费(实际为经济补偿金)的条件予以修改，确定在1986年9月30 规定支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个 ...
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被告的工伤待遇重新作出认定，并驳回被告要求支付停工留薪期工资，经济补偿金的请求，由被告承担本案的全部诉讼费用。被告辩称，安劳仲案字[2010]第67号 二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动 ...
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发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第 第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...
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补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年法。 三、特殊经济补偿金的支付： 1、劳动者患病或者非因工负伤 补偿的。 计算公式： 加付赔偿金=应付金额×（1+加负比例） 注：加付赔偿金的成立条件：劳动行政部门责令限期支付应付金额，用人单位逾期不支付。 应付金额：应当 ...
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存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。故对于被告要求按其在原告处工作的实际年限计算经济补偿金的主张，法院不予采纳。2008年4月起，原、被告未续签劳务规则，被告 三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第一 ...
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这种情况下平均工资的计算应该严格按照《劳动合同法》第47条第3款来进行。 此外，容易出现错误的地方是当劳动者的工作实践不满整数月时，经济补偿金的计算。如 互相排斥，可以并用。笔者以为，上述两种规定如果可以并用将极大地加重用人单位的负担，有过分地强调劳动者利益而漠视用人单位应有权益之嫌。应当认为，在上述 ...
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合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，虽然劳动者可以无理由任意解除劳动合同，但用人单位有权要求其严格履行 漏税的行为，国家又规定，超过当地上年职工平均工资三倍数额以上的部分，仍然需要上税。对于超过部分的经济补偿金应缴纳的税额的具体计算办法为：个人取得的 ...
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补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出离职，因补偿问题未达成一致 但销售提成能否计入劳动者的月平均工资之中，从而计算经济补偿金及额外经济补偿金，法律法规并无明确规定，在此情况下，须结合经济补偿金的性质、用人单位 ...
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月÷21.75日／月×12日×200%=882.76元。(2)、8月至9月加班工资计：900元／月÷21.75日／月×17.5日×200%=1448.28元。(3) 合同，下岗失业后要求解除劳动合同的经济补偿的要求符合法律规定，予以支持，补偿金以被告解除劳动关系前12个月的平均工资的标准按3个月计算（ ...
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计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2.月工资(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。4.2008年1月1日以前经济补偿金的支付范围及标准(1)经劳动合同当事人协商 ...
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