。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会裁决：XX服饰公司支付李X加班工资4 708元；以1 600元/月为基数为李X补缴2009年1月至2010年11月期间 否支付李X2008年10月至2010年12月的加班工资；二、XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金；三、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动 ...
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该款项中包括已经支付的经济补偿金56394元，故被告应支付违法解除劳动关系赔偿金差额为39042元（95436元-56394元）；3、加班工资，自原告入职被告公司 年原告实际工作的天数按照5天/年来折抵，确认计算基数为12500元/月。原告提出的加班工资诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。本院认为， ...
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应予补足。至于原告主张的其他期间的法定节假日加班工资，因其未能提供加班的充分依据，本院难以支持。按每班11小时计算，2008年4月至2009年2月 （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高a加班工资差额1,175.66元及25%的经济补偿金293.92元；二、被告A（上海）有限公司于本判决 ...
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加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资。就本案而言，本案原、被告建立劳动关系后，双方实际是按计件方式计算原告刘有家的工资 月间的社会保险；二、撤销该判决书第二、三项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金51805.38元；周六、周日法定假日加班工资38129.38元；每周一至周五延时加班 ...
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签订合同，但是原告一直没有签。原告是自动离职，所以不同意经济补偿金。原告所述的加班工资已经包含在工资中，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告 企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。故本院按照原告每月应 ...
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房贴400元，支付2008年3月31日至2009年4月29日的双休日加班工资10241元，支付2009年春节探亲报销路费600元，支付2009年2月工资差额 对“合计”数之前的基本工资和绩效工资的款项名称和金额不予认可；同时表示经济补偿金的计算，应以合计数额另加房餐贴之和为基数。本院认为，用人单位应当 ...
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小娥要求将出勤补贴算入加班工资基数的主张无事实和法律依据，法院不予支持。因张小娥的工资为计件工资，振武公司支付张小娥的工资中已包含了双休日、法定节假日的一 从退工单可以看出是振武公司单方解除劳动，公司应当支付经济补偿金；2、其有5天年假未休，应当计算加班工资；3、其于2005年9月开始到振武公司工作， ...
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被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资 、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新 ...
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中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所获得的年休假 根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担缴纳社保、支付工资等责任，实际用工单位应承担支付加班工资、福利待遇等责任。在劳务派遣争议案件中，认定用人 ...
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被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资 、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新 ...
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