林凡凡，上海市君悦律师事务所律师。原告吴××与被告上海丝绸集团品牌发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理 调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动关系。现被告提供的“绩效考核和延迟交仓的申请报告”无法证明原告在2008年9月后不能胜任工作， ...
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，该公司经理。委托代理人杜燕妮，该公司职工。上诉人安芸因劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2010）宝民初字第00701号民事判决，向本院 20天的工资。被告2008年10月至2009年9月平均工资3975元。原告实行绩效考核工资制度。2009年6月，原告向被告发放了前六个月的部分绩效 ...
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事务所律师。委托代理人周佳怡，上海市中大律师事务所律师。上诉人时某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2010)虹民一(民)初字第49号民事判决，向 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司将按照发放时间以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效 ...
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我是广州卡诗路皮具公司的生产经理。近段时间与企业发生下面的劳动纠纷。请问您能给在下提供帮助吗？ 1，从5月13日到太和劳动所落案及向 加班费1166元（说是已按1.5倍计算的了），扣五险243元，实发工资4423元。 4月份我的绩效考核分121分，请假时间共38小时。而3月份的绩效考核分为109.8分 ...
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原告阎和平。被告郭书涛。原告阎和平因与被告郭书涛道路交通事故损害赔偿纠纷一案，原告阎和平于2011年4月7日向本院提起诉讼。本院于2011年4月 ，原告因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了原告3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利 ...
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告诉他我怀孕了，他却说要给我调岗，我该如何保护我自己？我是否可以接受调岗不调薪？如果他用绩效考核成绩跟我搞怎么办？公司规定，连续2次绩效考核成绩最低的要降职。请问“公司要是以连续两次绩效考核为理由降职，也需要拿出相关证据。”我该让公司提供什么相关证据呢？ 公司没有签合同，我都将每月的 ...
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号楼*。委托代理人寇*，上海市共同综合律师事务所律师。原告上海*有限公司与被告张*劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月17日受理后，依法适用简易程序，于2010 加班时间的证据，被告加班的事实不能成立。通过对被告的考勤记录、工资绩效考核、工资发放等资料统计，被告确实存在缺勤记录。仲裁委未做明确统计的 ...
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、各职能部门为主体的行政调解工作体制，充分发挥行政机关在化解行政争议和民事纠纷中的作用。完善行政调解制度，开展人民调解工作。推动建立行政调解与人民调解、 及加分、减分标准。第四章考核结果运用第十八条依法行政考核指标纳入各级人民政府目标考核、绩效考核评价体系，考核结果作为对政府领导班子和领导干部综合考核 ...
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，该公司法律事务部职员。上诉人薛宝义与上诉人郑州宇通客车股份有限公司劳动争议纠纷一案，薛宝义于2010年1月4日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼， 为底盘库保管员，具体职责以岗位说明书和被告方工作需要确定，并根据工作需要和绩效考核经与原告协商调整原告工作岗位。2009年1月15日，被告以新底盘 ...
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委托代理人黎宇航，该公司职员。原告黄永雄诉被告广西梧州市中恒混凝土有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年10月31日受理后，依法适用普通程序，由审判员李桂 了公司的相关制度和法律的规定，故作出1、扣除黄永雄2010年上半年10%绩效考核工资；2、按照公司相关制度，对黄永雄作经济处罚，扣罚1500元 ...
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