：由于原告不愿与被告保持劳动关系，对被告解除劳动合同。原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1月的外来从业人员综合保险。2009年1月22 被告伙食补贴460元；六、原告支付被告伤残鉴定费350元；七、原告支付被告解除劳动关系赔偿金9,200元；八、被告其余仲裁请求不予支持。裁决后，原告接受第二 ...
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以松劳仲（2007）办字第1680号裁决书作出裁决：被告恢复与原告劳动关系、被告一次性支付原告2007年10月工资1,706.25元、加班工资712.76元 原告2005年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险720.50元；2、被告于裁决书生效之日支付原告劳动合同期满的经济补偿金875元；3、原告的 ...
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(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3月6日工作时发生工伤 街商铺工程”，工程地点均为上海市闸北区柳营路乙号。2007年3月综合保险参保凭证中显示的参保单位为“闸北区盛源柳营路住宅小区0401ZB0023CXX”，工伤 ...
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9月、2008年10月、2009年3月至2009年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费人民币1,391.4元；三、上海凯撒琳净化科技有限公司应于判决生效之日 某某缴纳2009年3月至2009年6月期间的综合保险费，不符合法律规定，本院不予支持。凯撒琳公司称双方在劳动合同中约定了固定的加班工资，然合同 ...
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单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不 月至2008年1月的外来从业人员综合保险费；5、对被告的其余请求不予支持。以上查明事实，由原告的陈述、裁决书、劳动合同、仲裁庭审笔录、被告工资卡存折 ...
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、补缴2008年3月3日至2009年10月4日期间的综合保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金4200元；3、支付2008年3月3日至2009 差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费2782.80元，其他请求不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。另查 ...
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起，被告要求原告每周六加班，但从未支付原告加班工资。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会逾期未审结案件，现原告提出起诉，要求被告： 年6月1日前被告无需支付原告未订立劳动合同的二倍工资。由于被告于2007年9月26日起已办理了综合计算工时工作制，原告不存在休息日加班的情况 ...
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被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告向被告出具《证明 王X补缴2008年11月17日至2009年6月8日期间的上海市外来从业人员综合保险费1825.20元；四、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之日起五 ...
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月____________日起 至____________年____________月____________日止；（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即甲、乙双方约定自____________年____________月____________日 至 完成工作任务为合同期限,该工作 ...
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合法有效。佛山建行为了加强企业管理，增强企业自身的竞争能力而制定的《优质服务综合考核办法》，符合《劳动法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度 当事人争议的主要焦点是佛山建行是否有权解除与黄洁莹的劳动合同。首先，佛山建行的《优质服务综合考核办法》是经过征求过员工的意见和员工代表讨论通过并 ...
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