单位也承认有考勤，因此本案加班的举证责任就转移到了用人单位一方。对于实行综合计算工时工作制的员工，用人单位应当严格执行轮休计划，生产旺季增加的工作时间必须在生产淡季以集中休息或者轮休的方式安排员工补休，确保员工综合计算周期内的平均周、日工作时间与法定标准工作时间基本相符。本案中，由于被告 ...
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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的，但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行，但用工时算后我们没有休假，还得加班赶够甲方的基本工时，很不公平。...
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客服工作人员，单位属于24小时服务的，用工单位告知实行每天8小时，每周40小时，每周五天的工作制，那么以下个月2011年03月为例，31天我实际的工时应是 3月实际工时是188个小时！是否符合相关规定呢？由于我的工作性质是属于综合工时计算的，工作分四个时段，分别有8小时，8.5小时和13小时三种形式。 ...
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劳动者每周至少休息1日.【劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明：第38条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息】. 2、单位实行综合计算工时工作制，但并没有安排集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。且上班时间违反《劳动法》第36、 ...
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你好，我是综合计算工时工作制，做1休1的，我24号本休去上环，医生开了两天病假，请问我应该休到几号？...
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你好，我是综合计算工时工作制，做1休1的，我去上环，医生给我开了两天病假，请问我应该休息几天？...
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综合计算工时工作制 做一休一 如:12月31日工作12小时1月1日轮班休息又正好是国定假日.企业要支付加班费吗...
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我与公司签订的劳动合同工作时间为综合计时工作制，但公司未经劳动局审批就给我们按综合工作制计算工时，那请问这样的话周六上班算不算加班？劳动合同上约定的工资数额是包含了每周上6天的加班工资...
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我司是不定时工作制，1.当员工在当月工作时间超出全日制工作时间，将把所超出的工作时间作为超班费发放，2.当员工在当月工作时间未超出全日制工作时间的 员工离职也将一次性要扣回所欠公时扣回。 以上公司无任何文件，只是讲这时综合工时计算法！请问企业这样做法是否正确。还有每班次工作12小时，但发放是11.5 ...
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天，我现在想这37天按劳动法的规定要回这37天的加班费。单位的计算方法是综合工作制计算：70天为一个周期，上49天班休息21天制，一年是五个周期， 的计算方法对不对，合理不合理？要是合理的话，这37天应该要回多少加班费？因为对综合工时制不知道不会去怎么计算，请教于您了！要是不合理的话我是否按标准的计算 ...
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