606号）的通知。现原告认为：原告受伤后，是第三人支付的医疗费用，也是第三人作为用人单位申请的工伤认定，被告根据第三人申报的客观事实，认定原告属于因 丁某某系第三人重庆祥顺机械配件制造有限公司的职工，于2008年1月1日与第三人签订劳动合同，工种为磨工，计件工资。2010年3月23日10时30分左右， ...
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该组证据不予确认。对被告的证据1，原告对证据的真实性无异议，但认为被告实行计件工资，被告系在其叔叔的帮忙下完成的，其领取的工资并非一个人的工作量。本院 、被告不服均诉至法院。本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应当支付一次性伤残补助金，标准为6个月 ...
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。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行 地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额 ...
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。原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。原审判决认为 厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...
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合同书》，合同期限自2010年3月3日起至2011年3月3日止；执行计件工资。2010年9月13日，经重庆市疾病预防控制中心检查，原告确认为煤工尘 23日，原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除双方的事实劳动关系并支付各项工伤待遇。2011年5月3日，仲裁委员会作出仲裁，裁决：1、解除双方的 ...
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平均工资为基数，按照行业差别费事确定的标准，按月提取、缴纳。企业提取的工伤保险费计入管理费用。外商投资企业按应缴数额提取基本养老保险费、大病医疗统筹费 职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费 ...
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鉴定申请，被告的伤残等级八级已经生效。被告在原告处工作，领取的是计件工资，应当以每日70元为标准计算。万州劳人仲案字（2011） 仲裁委员会作出万州劳人仲案字（2011）50号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇71279.5元，其中一次性伤残补助金18000元、一次性医疗补助金154815元、 ...
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平均工资为基数，按照行业差别费率确定的标准，按月提取、缴纳。企业提取的工伤保险费计入管理费用。外商投资企业按应缴数额提取基本养老保险费、大病医疗统筹费 职工工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费 ...
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人谢秀平工资标准以外的事实予以确认。另查明，上诉人谢秀平的工资收入由计件工资和管理工资两部分组成，其中管理工资按其所在组当月工资总额的5%计提。按上诉 号民事判决。二、上诉人赖成光应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤损害赔偿金85295元予上诉人谢秀平。一审案件受理费50元、二审案件受理费50元 ...
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停止劳动进行治疗，在停工留薪期内的工资待遇按照国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》规定执行。关联法规：国务院行政法规（1 劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工 ...
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