与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日。2013年8月1日之后还是未签订劳动合同，本人从入职至今， 未缴纳社会保险造成本人购买住房时因没有社保无法第一时间办理房贷，没有享受到银行的贷款优惠措施，给本人造成了很大经济损失，特向公司提出赔偿50000元。 2014年 ...
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；约定起始工资每月3000元，饭补每月300元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且 的证据，该院认为XX公司与XX佳公司存在人员混同管理的情况，同时XX公司提供的证据《保密条款》上签字的日期亦为2006年7月7日，故该院采纳梁X ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2008年7月11日入职被告处工作，任项目经理。劳动合同期限至2010年7月10日止。原告在被告处工作期间，被告 一段对话，证明签订劳动合同的时间、内容以及合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的。补签合同是为了应付 ...
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算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，周某主张进入A公司的用工日期是2010年5月14日，A公司 职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入职资料，这些入职资料也是用人单位对劳动者进行劳动管理的起点。（7）考勤记录。考勤记录是劳动者出勤 ...
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，其他物资未经手，与其无关。公司事先未公布“展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未 具体日期。某某公司解释：“展会要求”制定日期为2009年3月，所以肯定是在车展前公布的，不存在补签，但具体签署日期不详。某某公司又提供2009年4月 ...
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为：1、原告在与原单位解约后与被告形成的法律关系;2、如果双方形成的是劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动 规定的“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。原告提供的证据不能证明其在职期间已将劳动关系变化情况告知了被告，故被告根据原告入职时的身份以及工作期间提供的原 ...
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工资的 2。我2009年11月进厂做事到现在共11个月，2010年10月12日前未签订劳动合同 3。一直以来单位未为我参保 4。以工衣名义向员工收取36元钱。 跟单位交涉 1。能不能就对那些问题提出仲裁了？ 2。补签合同日期应是入职那天还是补签那天？如果是入职那天，怎么知道是补签的，补签日期如何确定？...
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无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工之日起一个月内，书面通知劳动者签订合同，若劳动者拒签，书面 其同住成年亲属签收；邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期，最好选择标明文件名称的特快专递形式；在该劳动者下落不明，或用上述送达方式无法 ...
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终止合同。只能选其一。如果因单位工作差错发现有漏签合同的，应立即补签。在员工同意的前提下，可将签定日期补写为入职日，以绝后患。员工不同意补签的，立即 六条前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日）。因此，通知发出后员工仍不签定的 ...
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吕趣歆的通知》，该通知载明：吕趣歆原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订《劳动合同》。 主张不能举证予以证明，本院对其上述主张不予采信。环球国际大酒店与吕趣歆签订劳动合同的日期应为2010年4月14日。关于环球国际大酒店拖欠吕趣歆工资的问题。环球 ...
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