但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年4月15日，被告无理由书面开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金2050元 年4月15日严重违反劳动纪律，不服从工作安排，不愿签订劳动合同，被公司终止劳动关系，并通报工会。原告请求经济补偿金和代通金没有法律依据。 ...
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我在公司4年，由于公司无理的开除，而且在此期间也没有给我购买社会保险，我现在申请劳动仲裁，请问在无理解雇方面我该得到的赔偿金是多少（备注：从我被辞退的之前一年算，平均一年下来每个月的工资在3500左右。）谢谢，，请帮我计算一下，也可以告诉我计算的方法。...
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没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年2月3日，被告书面无理开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1800 （包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50 ...
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的桌子上对公司负责人谩骂，致使会议中断。在平运公司对其无理要求无法答复时，海**等人对公司保卫部的工作人员殴打，致5人受伤，其中1人轻伤，严重干扰了企业的 被该组织和成员认可的纪律，如公司管理人员和看线人员的管理、奖惩制度及上访纪律等，如果组织成员违反上述规定，就会被罚款、开除。同时，为获取更大的经济 ...
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桂城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被中钢公司无理解雇。六、陈观伙于2003年8月18日被中 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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桂城兴业水电安装服务部工作，于2003年8月在中钢公司单位工作期间，因谢伍病危，被中钢公司无理解雇。六、谭木荣于2003年8月18日被中 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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福利公司之间的劳动关系。此后，虽然经过娄底市劳动争议仲裁委员会仲裁认为其解除劳动关系无理，但原告实际已失去了工作。原告认为，原告目前的悲惨境地都是缘于被告 受理案件通知书，拟证明本案没有超过诉讼时效。11、民事裁定书，拟证明劳务公司非法开除原告。12、仲裁裁决书，拟证明原告对仲裁不服。13、答辩词，拟 ...
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一名外企员工因上班喝酒等违纪行为，被公司除名，向公司索要经济损失。近日，南汇区法院对这起劳动争议纠纷案作出一审判决，对杨先生要求上海一家外资公司 违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年年终奖、一个月的替代通知期工资及公司单方解除劳动合同的经济补偿金，均遭无理拒绝。且 ...
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先例（据《法制日报》2002年8月22日报道）；围绕北京市未婚先孕大学生被校方开除而剥夺受教育权的事件的法律争论（《北京青年报》2002年12月1日报道） 的广义性博弈现象的描述，见黄光国《中国人的权力游戏》（台北：巨流图书公司，1988年）。对法律与博弈论的关系进行方法性说明并进行个案考察的代表作， ...
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、第二个月2000、第三个月2200！三个月之后签合同！要交给中介公司2万5千元、但是中介公司没让直接交给她本人！只是要把钱通过银行转到另一个人的帐号 转账完之后过了几日开始上班了！表现出色吃苦耐劳！上班没到1个半月被那家公司无理由的开除了！而且开除之前一点都没通知我！然后找中介要钱中介不承认收我这份 ...
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