X县X镇X居委会X组X号。原告杨XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金5,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5,565. ...
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X县X镇X居委会X组X号。原告郭XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理 ,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费5,565 ...
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工资25,000元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金62,400元；4、为原告缴纳2002年9月至2010年3月上海市外来从业人员综合保险费5,565.62元 1日至2010年3月12日休息日加班工资25,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。经仲裁，对原告的请求均不予支持。原告不服 ...
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X居委会X组X号。原告刘XX诉被告上海XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，均不服劳动争议仲裁裁决而分别提起起诉，本院先后受理后，以刘 ,300元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2004年11月至2009年9月期间的上海市外来从业人员综合保险费10, ...
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以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。该项规定不违反相关法律、行政法规的规定，应属合法有效。原告于 的赔偿金金额29628元不持异议，本院予以确认；原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金29628元的请求，没有依据，本院不予支持。至于被告未归还原告为 ...
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劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的 单位需注意当地的特殊规定。比如，上海市高级人民法院 “关于适用《劳动合同法》若干问题的意见”认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定 ...
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被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 工资。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11,461.80元；2、2009年 ...
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被告于2009年11月20日提前一个月通知解除劳动合同，并非违法解除劳动合同，现同意支付原告2个月的经济补偿。因原告没有办理离职手续，被告尚未支付 工资。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金9,998.40元；2、2009年8 ...
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销售，原告给予其开除处分合理；3、同仁奖惩办法，证明原告解除与被告栾x劳动关系的依据；4、劳动合同，证明劳动合同第六条已明确被告栾x熟悉原告公司 负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一 ...
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代理人田某，该公司工作人员。委托代理人马某，上海市惠诚律师事务所律师。原告金某诉被告上海某木业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月11日立案 关于原告主张的解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二 ...
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