用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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，最后就因身体遗传疾病原因，一直休病假，她自己本人也写了不能从事单位安排的工作，公司可否终止其劳动合同，是否给予赔偿？单位一直没有办理。今年合同到期了，听说她为了不解除劳动合同，将要怀孕，是否能终止劳动合同？是否给予赔偿？我们公司该咋办呢？...
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规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律 ...
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工会法若干问题的解释》第二条之规定。基层工会非专职主席自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。用人单位在工会主席任期内终止劳动合同的行为属于违法解除劳动合同。罢免程序。依据《工会法》第十七务第二款之规定，罢免工会主席机构只能是工会会员 ...
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公司没有为员工缴纳失业保险，现要与我们终止劳动合同。我们该怎么办？我们厂09年签订劳动合同，合同上明文规定为员工缴纳养老保险金，可公司一直没有为我们缴纳 签过合同后等正式生产后补交这期间的保险，如果不签合同默认自动解除劳动合同，退回7、8、9、10公司扣除个人部分的保险费。公司这样的规定哪些地方不合理 ...
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办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任： 对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接； 对于用人单位来说，需要向劳动者支付 ...
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依据《劳动法》____条____款，经单位研究决定（或个人申请，单位同意）自____年____月____日起与____同志（终止或解除）劳动合同。 如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向 ____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 单位盖章：___________ _____年 ...
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企里面工作12年，去年11月份单位体检查出有疑似职业病，单位合同12月份到期，合同到期后单位终止劳动合同，按年平均工资算得到一笔补偿金，今年6月份复查，还 期间，要明年6月份才可以确诊。据我们了解，在疑似职业病期间是不允许解除劳动合同关系的，我们申请仲裁后调解，对方答应我们可以从2014年1月1日续签 ...
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您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！...
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