劳动者在此种情形下很难获得能够满足生活需求的工资报酬，用人单位也难以为劳动者提供职业保障和职业发展，更遑论为劳动者的人格发展提供条件。因此，此四种情形下 劳动者权益的制度也难以发挥作用，从而也不利于劳动者的权益保护，这与劳动法的立法目的相悖。正是基于对这些原因的分析，《解释三》将其作为劳动关系处理。在 ...
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学报》( 社会科学版) 2004 年第8 期。 [118]参见常凯： 《劳权论》，中国劳动社会保障出版社2004 年版，第83 页以下。 [119]参见前引[86]，徐 载《西部法学评论》2008 年第5 期； 田丹宇： 《法国劳动法对劳动者权益的保护》，载《法制与社会》2007 年第1 期； 郑爱青 ...
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该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者 解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则 ...
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不发生法律效力。如果将我国劳动法第十六条、第十八条的逻辑贯彻到底，劳动关系也将自始无效。这不利于处于弱势地位的劳动者的权益保护，同时，按照上述 的劳动关系无法确定，那么劳动者的社会保障问题，如失业保险、养老保险、大病医疗保险、住房公积金等都无法确定，这也明显对劳动者不利，一旦劳动者因事实劳动关系产生 ...
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该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者 解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则 ...
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该法则体现一种实质公平，这与劳动法中劳动合同制度对劳动者的保护具有同样的性质，但体现了更强的公权保护。消费者权益保护法的所有规定直接构成了消费者与经营者 解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则 ...
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人民共和国劳动法行政处罚办法》等法律法规规范了企业的行为，保护了劳动者的权益。但是，没有城市户口的农民工，就不能平等地享受城市居民的最低生活保障待遇 的能力。第五章 结束语以上是我对当代农民工权益保护方面存在问题的认识和思考。农民工毫无疑问是社会的特殊群体，农民工的权益保护问题很显然也不是一朝一夕能够 ...
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观点一显不可采。第二种观点不利于切实保护劳动者的合法权益，因为用人单位相对于劳动者处于强势地位，其对劳动者的劳动权利和义务的处分，可能从利于本单位的角度 和立法的原则相一致，不能与之背道而驰。《劳动法》的立法宗旨、立法目的体现在该法的第一条：“保护劳动者的合法权益。” ⑥如果仅因为超过了六十天极短且不 ...
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） [5]美国全国统一州法委员会（The National Conference of Commissioners on Uniform State Laws）考虑到各州制定法和普通法原则适用中的混乱局面，不利于保护劳动者的权益，试图创设一种合理的和统一的 ...
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方式，规定派遣单位是被派遣劳动者的唯一雇主；在违法后果方面，依据联合雇主模式的特点，要求用工单位对派遣单位侵害劳动者权益的损害后果承担连带赔偿责任。雇主 合同法》第58条规定，派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其义务包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险费，告知被派遣劳动者 ...
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