，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为 期6个月的试用期合同。6个月后，双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定 ...
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）。在三个月试用期限届满前一天，如果公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由，解除与小张之间的劳动关系，不受任何限制，且无须支付任何补偿。 常见 风险。 常见败诉点三：对劳动合同期限届满且继续留用的员工没有重新签订或续订书面劳动合同。典型案例：2008年6月1日，小刘与公司签订了为期两年的书面 ...
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在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的试用期， ...
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在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一个月以后，公司就不能再以劳动者在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。即如果公司坚持三到六个月的试用期, ...
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，工资为2500元。李某于2008年1月5日与甲公司签订了为 期6个月的试用期合同。6个月后，双方签订了期限至2010年1月5日止的劳动合同。 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限 内。劳动合同仅约定 ...
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。原审法院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。上海开米公司与许某某之间签订的劳动合同期限是两年，那么 受法律保护。本案中，虽然被上诉人许某某与西安开米公司签订了劳动合同，但上诉人上海开米公司承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险 ...
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本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告袁某某的委托代理人邵某，被告某某公司的委托代理人刘某某、邵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告袁 以试用期为由仅与原告签订所谓试用期合同一份。2009年8月28日，被告以原告在试用期内不符合要求为由解除双方的劳动合同，并要求原告完成交接后离职，也 ...
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部门文字编辑岗位工作。第四条合同期限/试用期限：本合同有效期限为三年，即自2008年3月3日至2011年3月2日止，其中试用期三个月，即自2008年3月 了公司，使公司在不真实的意思表示下与你签订了《劳动合同》。根据《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有 ...
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劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人 2007年9月30日，深圳某公司内部讨论通过一份题为关于终止、解除劳动合同的补偿规定的文件，要求所有工作满8年的员工（共计7000多名）在2008 ...
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表》，到企业主管部门和当地劳动行政主管部门办理延用手续。第四章劳动合同的解除、终止第九条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经发现劳动合同制 九条职工待业救济金发放办法：待业职工的待业救济金按工龄计发。工龄满一年的发给二个月，工龄满二年的发给五个月，工龄满三年的发给八个月，工龄满四年 ...
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