公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 劳动法律师对劳动者 对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实会给公司造成一定的损失，这样的 ...
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《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、查明事实： 经审理查明： 而辞职，被申请人是否应支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三） ...
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与正式职工合同有什么区别？试用期可以不签合同吗？不签有什么影响？ 3、试用期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？有何区别？正式工作 的合同分别有什么区别 5、我是应届毕业生，学校发了一份三方就业协议（学校、毕业生、用人单位），协议是否具有法律效应，若未到该协议中规定的服务期辞职，是否 ...
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，驳回劳动者支付2008年以前的经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢？回答是肯定的。在《 ”。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者 新的规定，杜绝或避免了用人单位以调换岗位的名义再次约定试用期。但是对于再次聘用的劳动者是否可以规定试用期？许多人有不同的看法，该法没有明确 指出，是 ...
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在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，笔者 的规定，杜绝或避免了用人单位以调换岗位的名义再次约定试用期。但是对于再次聘用的劳动者是否可以规定试用期？许多人有不同的看法，该法没有明确指出，是忽略 ...
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，驳回劳动者支付2008年以前的经济补偿金的请求。《劳动合同法》实施之前我国究竟是否存在劳动者被迫辞职，可要求用人单位支付经济补偿金的法律依据呢？ 回答是肯定的。在《 。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形即：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法 ...
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的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双倍工资的赔偿。我试用期内没什么重大过错和失职，三个月满时，我找老板给我转正 如在报道后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，只发放工资的50%。 九、试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作 ...
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试用期内劳动者解除劳动合同《劳动合同法》颁布之前，《劳动法》规定劳动者在试用期内可以随时解 除劳动关系，无需提前通知。而《劳动合同法》则修改了这一规定， 无固定期限劳动合同。三、用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同1.劳动者随时通知辞职根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳 ...
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4月份工资，原因：已经签订合同，合同约定需要辞职提前60天申请。 但是我尚处于试用期内按照相关规定提前3天就可以提出申请，老板说我们签的是正式合同， 工资，对方不予支付。 请问我要求对方支付工资是否合理，且我的做法是否违反相关规定？其扣除我工资或者不足额支付工资是否违反相关规定，如果我去法院起诉能否 ...
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