手续；3．乙方对于首次租赁的甲方派遣人员，可约定最长不超过三个月的试用期，试用期满，所派遣人员自动转为正式租赁，其租赁期自试用之日起计算。在试用期 ，甲方有权要求乙方每延迟一日按应付款的千分之五向甲方支付滞纳金。 第九条租赁协议终止，乙方即不再向甲方支付租赁费。 第五章争议与仲裁 第十条因履行本协议所 ...
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毕业，他们托了半个月，最后签了一个岗前培训的协议，并没有明确告知此协议并非算试用期。现在到9月，公司人力说试用期从9月开始算，我们7、8月算是见习培训，不算试用。 我想问下，毕业生是拿到毕业证进入公司工作就开始算试用期的嘛？他们所谓的前面是岗前培训（签岗前培训时并没有详细说明情况，大家都以为是 ...
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，试用期三个月（4月22日-7月22日），后又与该机构签了三方协议，现提前辞职，6月28日提交辞职信，7月4日离职，但该机构直至今天仍未支付6月份的工资和交通补助费，还声称要扣800元违约金，试用期聘用协议和三方协议违约金为50000.请问该机构的行为合法么?我是否该交违约金？试用期期间该机构 ...
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离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接 同事主动要求可以作证，而且说表示可以销毁我在公司签订的岗前培训协议原件，以告公司试用期未签订任何协议要求我索要公司赔偿，虽然我未同意，但是也想询问同事这项举动 ...
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岗位要求详见附件）。3．甲方委托乙方招聘职位为：_________。4．甲方须在协议签订时间向乙方缴纳委托定金，用于招聘项目的保证及客户委托职位的真实招聘， 咨询。5．乙方所推荐人才保证三个月的试用期，若试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方依据本协议相关条款继续为甲方推荐（除非客户要求停止推荐） ...
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赔偿公司为我花的培训费。我想问一 下，这条培训协议具有法律效力吗？我现在还在培训期，（培训期是包括在试用期3个月内的）。我要是现在提出离职，要填他们 ，到底要不要赔偿培训费呢？我 现在还在培训课期间。培训的内容是技术方面的。还有协议上的违约款是定多少就赔多少还是要有依据的？我在培训期公司是提供薪水的。 ...
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的违约金，而实际每月收入仅1000元不到。因此产生以下问题： 注：公司在签订实习协议前，先安排了老员工带10天，10天后考核合格再签订的实习协议。按劳动 中注明约定违约金的原因，如果没注明，而实习生认为过高，法院靠什么来裁定？ 4，在1年的实习协议中约定2个月的试用期是否合法？（劳动合同有试用期，实习 ...
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个月，即自2008年7月1日至2008年12月31日为试用期。 在服务协议签订后，申请人忠实勤勉地履行合同规定义务，同时也积极按法律规定 严重的被动状态。仲裁结果：1、裁决由北京XXXX信息技术有限公司撤销解除合同协议，继续履行和XXX的劳动合同。2、裁决北京XXXX信息技术有限公司支付XXX10月、 ...
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